2019年人力资源管理师四级基础过关题（6）

2019年人力资源管理师四级基础过关题（6）

　　一、单选题

　　1.在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。

　　A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实

　　【答案】D

　　2.关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。

　　A.“日志”有固定的格式

　　B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围

　　C.日志法是由观察者进行记录的

　　D.日志的登记可以在第二天以后再补记

　　【答案】B

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　　3.( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　A.全部实际工作时间 B.制度工作时间

　　C.制度内实际工作时间D.日历时问

　　【答案】D

　　4.( )是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时问。

　　A.日历时问 B.缺勤时问 C.非生产时问 D.停工时间

　　【答案】D

　　5.( )是反映员工在出勤时问内实际工作工时及其被利用情况的指标。

　　A.出勤时问利用率B.出勤率 c.工作日利用率 D.工作效率

　　【答案】A

　　6.工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。

　　A.制度内实际工作时问÷制度工作工时X l00%

　　B.m勤率X冉勤时间利用率

　　C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

　　D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X l00%

　　【答案】c

　　7.一个工人在一个工作班(B小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。

　　A.6 B.B C.12 D.24

　　【答案】B

　　8.( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

　　A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法

　　【答案】D

　　9.制定典型定额标准是( )的需要。

　　A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法

　　【答案】C

　　10.劳动定额的对象是劳动者的( )。

　　A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量

　　【答案】B

　　【解析】劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。

　　11·全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是( )。

　　A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察D.作业测时

　　【答案】A

　　12·( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

　　A.个人岗位写实 B.工组岗位写实

　　C.自我岗位写实 D.多机台看管写实

　　【答案】B

　　13.( )主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

　　A.工作岗位写实 B.工作岗位调查 c.作业测时D.岗位分析

　　【答案】c

　　14.下面不属于作业测时步骤的是( )。

　　A.根据测时的目的选择测时对象，了解被测对象和加工作业方面的情况

　　B.划分为操作或操作组，按操作顺序，连续记录每个操作的起止时间

　　c.详细计算有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间

　　D.确定观测次数

　　【答案】D

　　【解析】观测次数是指岗位抽样的样本数，确定观测次数是岗位抽样的具体步骤。

　　15.( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

　　A.工作实践法 B.工作日志法 C.工作表演法D.关键事件法

　　【答案】D

　　【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。