2019年人力资源师四级章节考点题第六章 劳动关系管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。

　　A.基层集体合同

　　B.单位集体合同

　　C.行业集体合同

　　D.地区集体合同

　　E.国家集体合同

　　【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　【答案】ACD

　　2.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

　　A.它以雇员为制定的主体

　　B.它以企业为制定的主体

　　C.它的制定是用人译位的单方法律行为

　　D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

　　E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

　　【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

　　【答案】BCDE

　　3.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

　　A.劳动工作条件

　　B.生产工艺流程

　　C.安全操作规程

　　D.安全卫生制度

　　E.女工及未成年工特殊保护

　　【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

　　【答案】ABCDE

　　4.伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

　　A.伤亡事故分类

　　B.伤亡事故报告

　　C.伤亡事故调查

　　D.伤亡事故处理

　　E.伤亡事故总结

　　【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其内容主要包括：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

　　【答案】ABCD

　　5.下列各项属于劳动关系的是( )。

　　A.劳资关系

　　B.劳工关系

　　C.雇佣关系

　　D.产业关系

　　E.因劳动产生的相互之间的分工协作关系

　　【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之问在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

　　【答案】ABCD

　　6.劳动法律关系的特点包括( )。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.内容是权利和义务

　　C.双务关系

　　D.具有国家强制性

　　E.协商性

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

　　【答案】ABCD

　　7.我国职工参与管理的形式有( )。

　　A.合理化建议

　　B.法律规定

　　C.职工代表大会

　　D.平等协商制度

　　E.小组工作

　　【解析】目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

　　【答案】CD

　　8.劳动合同的特点在于( )。

　　A.主体的特定性

　　B.法定要式合同

　　C.人身关系属性与财产关系属性相结合

　　D.双务合同

　　E.书面形式与口头形式订立都可以

　　【解析】劳动合同的特点包括：①劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位;②劳动合同属于双务合同;③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系;④劳动合同属于法定要式合同。

　　【答案】ABD

　　9.劳动合同的法定条款包括( )。

　　A.合同期限

　　B.工作内容

　　C.试用期限

　　D.劳动纪律

　　E.保密事项

　　【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。

　　【拓展】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【答案】ABD

　　10.劳动合同期限可分为( )。

　　A.有固定期限的劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同

　　C.长期劳动合同

　　D.短期劳动合同

　　E.以完成一定工作为期限的劳动合同

　　【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。②无固定期限的劳动合同，即没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。

　　【答案】ABE

　　11.劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工伤残

　　D.失业

　　E.辞职

　　【解析】社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

　　【答案】ABCD

　　12.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有( )。

　　A.工作单位

　　B.工作内容

　　C.试用期

　　D.保守商业秘密

　　E.工作时间

　　【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。

　　【答案】CD

　　13.订立劳动合同的程序包括( )。

　　A.要约

　　B.承诺

　　C.相互协商

　　D.双方签约

　　E.合同鉴证

　　【解析】订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实，是否与约定的条件一致。

　　【答案】ABCD

　　14.法人机关通常分为( )。

　　A.行为机关

　　B.意思机关

　　C.执行机关

　　D.代表机关

　　E.监察机关

　　【解析】法人机关通常分为：①意思机关，即法人的权力机关或决策机关;②执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;④监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

　　【答案】BCDE

　　15.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。

　　A.劳动合同主体不合法

　　B.劳动合同内容不合法

　　C.劳动合同形式不合法

　　D.采取欺诈手段订市

　　E.劳动合同由他人代签

　　【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法;②劳动合同的内容不合法;③劳动合同的形式不合法;④劳动合同的订立程序不完备;⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等于段订立的劳动合同等。

　　【答案】ABCD