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2019年人力资源管理员测试题及参考答案(5)_第2页

来源:考试网  [ 2018年12月13日 ]  【

  11、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( A )。

  (A)协作能力

  (B)创新能力

  (C)竞争能力

  (D)发展能力

  12、对组织而言,续效管理的功能不包括(B )。

  (A)组织发展的有力措施

  (B)规范员工行为

  (C)提高整体生产效率的主要途径

  (D)人事决策的基础

  13、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

  (A)管理的系统化

  (B)管理手段的现代化

  (C)管理的规范化

  (D)管理思想的哲学化

  14、( D )不是当面调查询问法的优点。

  (A)不受时间、地点限制

  (B)机动灵活

  (C)采集的资料比较可靠

  (D)成本很低

  15、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

  (A)事业部制

  (B)矩阵制

  (C)直线职能制

  (D)直线制

  16、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

  (A)工作

  (B)职业

  (C)职位

  (D)岗位

  17、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。

  (A)进行岗位调查的基本方法之一

  (B)写实范围可以是个人或集体

  (C)对象可以是员工,也可是设备

  (D)主要研究的是工时消耗情况

  18、日历时问包括( B )。

  (A)制度公休时间和出勤时间

  (B)制度工作时间和制度公休时间

  (C)制度工作时间和出勤时问

  (D)非生产时间和制度工作时间

  19、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

  (A)工时定额和产最定额

  (B)工时定额和计划定额

  (C)产量定额和企业定额

  (D)产量定额和计划定额

  20、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

  (A)定额的制定应该迅速及时

  (B)制定的劳动定额应完整齐全

  (C)定额的制定反映市场行情

  (D)制定的劳动定额应先进合理

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责编:chenzhu

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