2019年人力资源管理员测试题及参考答案(5)

2019年人力资源管理员测试题及参考答案(5)

　　1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容

　　(B)它规定了劳动荚系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则

　　(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

　　2、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动行政法律关隶

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)存在现实劳动关系

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　　3、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

　　(A)营销

　　(B)竞争

　　(C)优势

　　(D)实践

　　4、市场营销计划的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)战略控制

　　(C)季度计划控制

　　(D)效率控制

　　5、( C )属于一般战略控制标准。

　　(A)行为标准

　　(B)能力标准

　　(C)废弃标准

　　(D)品质标准

　　6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。

　　(A)规范承诺

　　(B)口头承诺

　　(C)感情承诺

　　(D)继续承诺

　　7、社会学习理论的创始人是( C )。

　　(A)弗洛姆

　　(B)爱德华•桑代克

　　(C)班杜拉

　　(D)莱文泽尔

　　8、满足地位需要的行为不包括( D )。

　　(A)居住在合适的社区，参加俱乐部

　　(B)具有执行官的特权

　　(C)影响他人并改变他们的态度和行为

　　(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着

　　9、个体的沟通风格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型

　　(B)自我实践型

　　(C)自我实现型

　　(D)自我克制型

　　10、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

　　(A)①②③④

　　(B)④③②①

　　(C)②①③④

　　(D)②①④③