2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷三_第6页

　　71. 劳动定额按实施范围可以分为( )。 ABD

　　(A)统一定额 (B)一次性定额 (C)产量定额 (D)企业定额

　　72. 下面关于工时定额和产量定额，说法不正确的有( )。 BD

　　(A)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式

　　(B)工时定额越低，产量定额越低 (C)产量定额越低，工时定额越高

　　(D)工时定额和产量定额的变化程度相同

　　73. 人力资源费用预算的原则是( )。 ABCD

　　(A)严肃认真原则 (B)整体兼顾原则 (C)客观准确原则 (D)合法合理原则

　　74. 人力资源管理费用核算的要求( )。 ABCD

　　(A)加强费用开支的审核和控制 (B)适应企业的特点，采取适当的方法

　　(C)正确划分各种费用的界限 (D)开支要有专人审核

　　75. 属于应聘者背景调查的主要有( )。 ABCD

　　(A)学历调查 (B)个人资质调查(C)个人资信调查 (D)员工忠诚度调查

　　76. 进行背景调查的原则包括( )。 ABCD

　　(A)只调查与工作有关的情况 (B)慎重选择“第三者”

　　(C)估计调查材料的可靠程度 (D)确保不会遗漏重要问题

　　77. 校园招聘的方式主要有( )。 ABC

　　(A)企业到校园里招聘 (B)学生到企业里实习

　　(C)企业和学校联手培养 (D)人才交流市场

　　78. 校园招聘存在这一些不足之处( )。 ABCD

　　(A)刚毕业的学生常常眼高手低 (B)费钱 (C)学生缺乏实战经验 (D)费时

　　79. 人员录入的原则包括( )。 ACD

　　(A)因事择人原则 (B)任人唯亲原则 (C)用人不疑原则 (D)严爱相济原则

　　80. 、安置工作的原则有( )。 BCD

　　(A)双赢 (B)用人所长 (C)人适其岗 (D)人与事多种差异因素得到最佳配合

　　81. 岗前集中训练主要采取的形式是( )。 ABD

　　(A)发行内部刊物 (B)观看录像 (C)集体讨论 (D)实地参观

　　82. 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应该分为哪几部分( )。 BCD

　　(A)信息准备层 (B) 基础数据层 (C)业务处理层 (D)决策支持层

　　83. 属于员工信息管理内容的有( )。 ABCD

　　(A)自传材料 (B)获得奖励的材料 (C)处分的材料 (D)兴趣特长等相关材料

　　84. 员工信息管理的要求有( )。 ABCD

　　(A)完整 (B)真实 (C)精确 (D)实用

　　85. 下面属于讲授法的优点的是( )。 BCD

　　(A)针对性强 (B)经济高效 (C)易于操作 (D)有利于教师作用的发挥

　　86. 进行课堂培训的主要方法有( )。 ABCD

　　(A)讲授法 (B)模拟练习法 (C)案例分析法 (D)研讨法

　　87. 简单的案例至少要包括( )。 BD

　　(A)说明 (B)正文 (C)附件 (D)思考题

　　88. 属于现场培训的对象( )。 ABCD

　　(A)从学校毕业的新员工 (B)有相关工作经验的新聘用人员

　　(C)企业的后备人才 (D)需要改善绩效的员工

　　89. 现场培训的具体形式( )。 ABCD

　　(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法

　　90. 属于自学的优点的有( )。 ABCD

　　(A)费用低 (B)自主性强 (C)可体现个别差异 (D)培养自学能力