2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(6)_第2页

　　11.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括( )

　　A.潜在劳动

　　B.静态劳动

　　C.流动劳动

　　D.凝固劳动

　　【答案】B

　　【解析】薪酬体系设计劳动的基本形态的特点包括：潜在劳动.流动劳动.凝固劳动。

　　12.( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

　　A.定编

　　B.定员

　　C.定岗

　　D.定额

　　【答案】C

　　【解析】定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元(工作岗位)的过程;定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置;定员是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，为工作岗位配备各类人员所预先规定的限额。

　　13.岗位评价的对象是( )

　　A.岗位

　　B.工作条件

　　C.员工

　　D.岗位职责

　　【答案】A

　　【解析】岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。

　　14.人职培训制度体现的是( )的原则。

　　A.上岗前资质培训

　　B.上岗前制度培训

　　C.上岗前素质培训

　　D.先培训，后任职

　　【答案】D

　　【解析】入职培训制度体现了“先培训.后土岗”“先培训.后任职”的原则。

　　15.企业撤退战略的主要方式，不包括( )

　　A.分包

　　B.特许经营

　　C.买断

　　D.资产互换

　　【答案】C

　　【解析】企业撤退战略的主要方式有：(1)特许经营。(2)分包。(3)卖断。(4)管理层与杠杆收购。(5)拆产为股/分拆。(6)资产互换与战略贸易。

　　16.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应( )

　　A.承担道义上的责任

　　B.承担法律责任

　　C.按照劳动合同的规定承担责任

　　D.无须承担责任

　　【答案】A

　　【解析】企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务。则按劳动合同的规定承担责任。

　　17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )

　　A.③②①

　　B.①③②

　　C.②①③

　　D.③①②

　　【答案】D

　　【解析】成绩记录法的步骤是：先有被考评者把自己工作职责相关的成绩写在成绩记录表上;然后由其上级主管验证成绩是否真实准确;最后由外部专家就此表材料分析，对被考评人的绩效进行评价。

　　18.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )

　　A.总流程设计

　　B.具体标准设计

　　C.总方法设计

　　D.具体程序设计

　　【答案】A

　　【解析】总流程设计师从企业宏观额效度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

　　19.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )

　　A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B.定员必须以企业利润最大化为依据

　　C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

　　【答案】B

　　【解析】企业定员管理的作用：(1)合理的劳动定员企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础;(3)科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　20.以下关于集体合同的说法，不正确的是( )

　　A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

　　B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

　　C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

　　D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

　　【答案】C

　　【解析】集体合同是整体性规定劳动条件的协议;集体合同由工会或劳动者代表职工一方与企业签订;集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。