2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(8)_第2页

　　二、多项选择题

　　1.人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到(AC )目标。

　　A能力

　　B质量

　　C行为

　　D结构

　　E学历

　　2.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为(ABCD )等阶段。

　　A初创期

　　B成长期

　　C成熟期

　　D衰退期

　　E稳定期

　　3.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为(ACE )大类。

　　A低成本战略

　　B快速发展战略

　　C差异化战略

　　D收缩战略

　　E专一化战略

　　4.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括(ABD )

　　A数量

　　B质量

　　C层次

　　D结构

　　E学历

　　5.人力资源战略规划按时间划分可分为(ABC )

　　A长期规划

　　B中期规划

　　C短期规划

　　D临时规划

　　E定期规划

　　6.影响人力资源战略规划的外部环境主要有(ADE )

　　A劳动力市场环境

　　B人口环境

　　C科技环境

　　D政策环境

　　E地域环境

　　7. 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有(ABCDE )。

　　A企业所在地的人力资源现状

　　B企业所在地对人才的吸引程度

　　C企业自身对人才的吸引程度

　　D预期经济增长

　　E全国范围的职业市场状况

　　8.人力资源需求与人力资源供给的关系有(ABDE )

　　A供求平衡

　　B供不应求

　　C供求一致

　　D结构性失衡

　　E供过于求

　　9.当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡：(ABCDE )

　　A提前退休

　　B减少工作时间

　　C关闭不盈利分厂

　　D裁员

　　E由两个或两个以上人员分担一个工作岗位

　　10.分析员工流失的主要方法有(ACD ).

　　A员工流失率分析

　　B员工录用率分析

　　C员工服务年限分析

　　D员工留存率分析

　　E员工辞职率分析

　　11.当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用(ABCDE ).

　　A提高员工工作效率

　　B外部招聘

　　C延长工作时间

　　D岗位培训

　　E聘用临时工

　　12.企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有(ACDE )。

　　A员工招聘

　　B企业架构

　　C员工培训

　　D福利和津贴

　　E薪酬管理