2018年四级人力资源管理师考试强化试题八_第3页

　　21.不同岗位评价方法的基本程序有：

　　A 排列法的工作程序

　　B 排序法的工作程序

　　C 岗位归位法的工作程序

　　D 岗位归类法的工作程序

　　E 要素统计法的工作程序

　　参考答案：BD

　　22.计件工资制具有的优点有：

　　A 提高了薪酬的激励性

　　B 提高了薪酬的公平性

　　C 提高了劳动积极性

　　D 提高了劳动生产率

　　E 提高了薪酬的公开性

　　参考答案：BD

　　23.奖金具有的特点有：

　　A 多样性

　　B 单一性

　　C 灵活性

　　D 适应性

　　E 冗余性

　　参考答案：BC

　　24.津贴与补贴的主要特点有：

　　A 是一种赔偿性的劳动报酬

　　B 是一种补偿性的劳动报酬

　　C 具有多样性

　　D 具有单一性

　　E 具有较大的机动性

　　参考答案：BD

　　25.下列各项个人所得免得个人所得税的有：

　　A 补贴与津贴

　　B 福利费

　　C 抚恤金

　　D 救济金

　　E 奖金

　　参考答案：ABCD

　　26.下列各项不列入工资总额范围的有：

　　A 有关领导保险和职工福利方面的各项支出

　　B 离休、退休、退职人员待遇的各项支出

　　C 劳动保护的各项支出

　　D 稿费、讲课费及其他专门工作报酬

　　E 津贴与补贴

　　参考答案：ABCD

　　27.工资总额体系可分为的模式有：

　　A 弹性模式

　　B 低弹性模式

　　C 高弹性模式

　　D 高稳定模式

　　E 折中模式

　　参考答案：CDE

　　28.法定福利主要包括有：

　　A 社会保险

　　B 人寿保险

　　C 法定带薪假日

　　D 特殊情况下的工资支付

　　E 工资总额外补贴项目

　　参考答案：ABCD

　　29.经济性福利主要包括有：

　　A 住房性福利

　　B 交通性福利

　　C 培训性福利

　　D 工作性福利

　　E 劳动性福利

　　参考答案：AB

　　30.商业保险主要包括有：

　　A 安全与健康

　　B 退休保险

　　C 离休保险

　　D 养老保险金计划

　　E 企业财产保险

　　参考答案：AD

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