2018年四级人力资源管理师考试强化试题六_第3页

　　21.员工岗前培训的资料，具体包括有：

　　A 员工上岗培训计划

　　B 员工上岗培训通知

　　C 受训员工集团情况表

　　D 受训员上岗培训安排表

　　E 受训员工考核统计表

　　参考答案：ABCD

　　22.晋升培训的特点主要有：

　　A 以员工发展规划为依据

　　B 培训时间长

　　C 培训内容广

　　D 多种培训方法并用

　　E 多种培训实施

　　参考答案：ABCD

　　23.在岗员工管理技能培训一般包括：

　　A 观察力与知觉力

　　B 分析与判断力

　　C 反思与记忆力

　　D 口头语文字表达能力

　　E 案例侦破

　　参考答案：ABCD

　　24.在岗人员专业性技能培训一般包括：

　　A 行政人事培训

　　B 财务会计培训

　　C 生产技术培训

　　D 生产管理培训

　　E 管理制度培训

　　参考答案：ABCD

　　25.现场培训的具体形式有：

　　A 工作指导法

　　B 工作轮换法

　　C 特别任务法

　　D 个别指导法

　　E 工作实验法

　　参考答案：ABCD

　　26.绩效管理的功能主要有：

　　A 企业层面的功能

　　B 员工层面的功能

　　C 管理人员层面的功能

　　D 领导层面的功能

　　E 其他功能

　　参考答案：ABE

　　27.具体地说，企业员工的绩效管理具有的基本特点为：

　　A 绩效管理的目标是不断改善组织气氛，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

　　B 绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有活动过程，它是企业事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

　　C 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

　　D 绩效管理是指一套正式的结构化的制度

　　E 绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的的系统

　　参考答案：ABCD

　　28.绩企业层面的功能主要有：

　　A 诊断功能

　　B 判断功能

　　C 检测功能

　　D 导向功能

　　E 竞争功能

　　参考答案：ACDE

　　29.员工层面的功能主要有：

　　A 激励功能

　　B 规范功能

　　C 展示功能

　　D 控制功能

　　E 沟通功能

　　参考答案：ABDE

　　30.绩效管理系统与其他子系统的关系主要有：

　　A 绩效管理与工作分析的关系

　　B 绩效管理与工作结构的关系

　　C 绩效管理与招募甄选的关系

　　D 绩效管理与培训开发的关系

　　E 绩效管理与薪酬福利的关系

　　参考答案：ABDE

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