2018年四级人力资源管理师考试强化试题六_第2页

　　11.编制培训预算方案前，主要采集的员工培训相关信息有：

　　A 收集需要参加公司外部培训员工的数据资料

　　B 收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

　　C 收集企业培训所需要新建场地设施

　　D 收集企业培训所需要的新增设备、器材器具的购置等方面的费用资料

　　E 收集企业培训所需要的培训教师

　　参考答案：ABCD

　　12.核算员工培训成本的方法有：

　　A 利用会计方法核算培训成本

　　B 利用资源需求模型核算培训成本

　　C 员工培训成本核算的应用实例

　　D 培训教师成本核算

　　E 培训场地成本核算

　　参考答案：ABC

　　13.企业按照投资内容列出的成本核算项目有：

　　A 教师的工资

　　B 学员脱产学习的工资

　　C 学员学习资料及其他支出

　　D 教室、校舍建设方面的支出

　　E 学员生活用品支出

　　参考答案：ABCD

　　14.企业按项目统计计算培训成本，成本项目包括有：

　　A 培训项目开发或购买成本

　　B 培训教师的课酬、交通费、餐费等费用

　　C 设备、设施等硬件的使用成本

　　D 学员生活费用的成本

　　E 教学辅助人员、管理人员的生活费用的成本

　　参考答案：ABC

　　15.利用资源准确模型核算培训成本均有几下特点：

　　A 有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施的成本支出

　　B 有利于比较培训项目在不同阶段上所需人员、材料的成本支出

　　C 有利于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据

　　D 有利于对不同培训项目的相同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控

　　E 有利于对相同培训项目的相同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控

　　参考答案：ABCD

　　16.在编制培训经费预算时，要充分考虑的因素有：

　　A 有多少员工需要参加这项教育训练计划?

　　B 每期有多少员工同时离开工作岗位?

　　C 讲师与学生最理想的比率是多少?

　　D 参与培训计划的人员初步、设施费用、地点及其他费用

　　E 管理人员与学生最理想的比率是多少?

　　参考答案：ABCD

　　17.培训成本收益的分析主要体现在：

　　A 任职者可以提高完成本岗位工作的质量

　　B 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

　　C 任职者可以提高完成本岗位工作的标准

　　D 为企业中长期的人才需求做好了储备

　　E 提高了企业整体任职人员的工作素质

　　参考答案：ABDE

　　18.确定培训项目收费标准的方法有：

　　A 上级拨款实报实销

　　B 上级核算一个收费标准

　　C 精确计算培训成本

　　D 核算培训成本费用

　　E 测算培训成本费用

　　参考答案：ABC

　　19.绩效的特点主要包括有：

　　A 绩效的多因性

　　B 绩效的多维性

　　C 绩效的多样性

　　D 绩效的动态性

　　E 绩效的静态性

　　参考答案：ABD

　　20.绩效的多因性的影响因素有：

　　A 激励

　　B 技能

　　C 奖励

　　D 环境

　　E 机会

　　参考答案：ABDE