2018年四级人力资源管理师考试强化试题二_第3页

　　21.人员招聘的基本程序有：

　　A 准备阶段

　　B 计划阶段

　　C 实施阶段

　　D 招聘阶段

　　E 评估阶段

　　参考答案：ACE

　　22.内部招聘的五个来源有：

　　A 内部提拔

　　B 工作调换

　　C 工作轮换

　　D 外部招聘

　　E 重新聘用

　　参考答案：ABCE

　　23.外部招聘的具体来源有：

　　A 学校招聘

　　B 竞争对手与其他企业

　　C 下岗失业者

　　D 退伍军人

　　E 在职人员

　　参考答案：ABCD

　　24.在组织内部招聘与选拔时，应注意的问题有：

　　A 避免长官意志的影响

　　B 不要全责备

　　C 不要将人才固定化

　　D 全方位地发现人才

　　E 长时期实施

　　参考答案：ABCD

　　25.人员招聘信息主要有：

　　A 空缺人员

　　B空缺岗位

　　C 工作描述

　　D 岗位描述

　　E 任职资格

　　参考答案：BCD

　　26.对招聘需求信息的整理有：

　　A 分类

　　B 记录

　　C 报送

　　D 编制

　　E 审核

　　参考答案：ABC

　　27.招聘广告的设计原则有：

　　A 引起读者的注意

　　B 引起读者的兴趣

　　C 激发读者的爱好

　　D 创造求职的愿望

　　E 促使求职者的行动

　　参考答案：ADE

　　28.选择报纸发布招聘信息的基本程序有：

　　A 选择刊登广告的报纸

　　B 决定刊登广告的时间

　　C 决定刊登广告的内容

　　D 费用预算，并向上级提出审批

　　E 广告文稿的拟订、修改于审批

　　参考答案：ABDE

　　29.招聘广告的内容包括有：

　　A 单位情况介绍

　　B 岗位情况介绍

　　C 岗位任职资格要求

　　D 应聘者的准备工作

　　E 应聘者的简历

　　参考答案：ABCD

　　30.招聘广告设计和撰写还应特别注意的事情有：

　　A 真实

　　B 可靠

　　C 诚信

　　D 合法

　　E简洁

　　参考答案：ADE

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