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2018年四级人力资源管理师考试强化试题三

来源:考试网  [ 2018年02月06日 ]  【

  1.一般来说,应聘申请表有以下特点:

  A 节省时间

  B 简洁事件

  C 简化程序

  D 准确了解应聘者的相关信息

  E 提供后续选择的参考

  参考答案:ADE

  2.应聘表应当包括以下各项具体内容:

  A 个人基本情况

  B 求职岗位情况

  C 工作经历和经验

  D 教育与培训情况

  E 社会关系情况

  参考答案:ABCD

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3.编写企业简介的原则有:

  A 感染性

  B 真实性

  C 全面性

  D 重点性

  E 可信性

  参考答案:BCDE

  4.编写公司简介手册的步骤有:

  A 正确选择公司的形式

  B 收集整理公司的相资料

  C 确定公司简介的基本内容

  D 公司简介的制作

  E 公司简介的发布

  参考答案:ABCD

  5.应聘人员选拔的意义有:

  A 保证组织得到高额的回报

  B 保证组织得到较高信用度

  C 保证组织得到很高知名度

  D 降低一个的辞退率与辞职率

  E 为员工提供公平竞争的机会

  参考答案:ADE

  6.从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括有:

  A 简历筛选

  B 应聘表筛选

  C 笔试

  D 体能测试

  E 面试

  参考答案:ABCE

  7.材料筛选法的具体形式有:

  A 申请表

  B 简历

  C 证明材料

  D 背景调查

  E 推荐信

  参考答案:ACDE

  8.典型的申请表需要求职者填写内容有:

  A 姓名

  B性别

  C 地址

  D 工作经历

  E 特长

  参考答案:ACDE

  9.背景调查的内容通常有:

  A 教育情况

  B 工作经历

  C 工作积极性

  D 个人品质

  E 工作能力

  参考答案:ABDE

  10.应聘者的背景调查包括有:

  A 学历调查

  B 工作能力调查

  C 个人资质调查

  D 个人资信调查

  E 员工忠诚度调查

  参考答案:ACDE

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责编:chenzhu

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