2018年四级人力资源管理师考试强化试题二

　　1.管理人员可分为：

　　A 管理员

　　B 工作人员

　　C 初级管理员

　　D 中级管理员

　　E 高级管理员

　　参考答案：CDE

　　2.人力资源管理人员可分为：

　　A 人力资源管理员

　　B 人力资源工作人员

　　C 助理人力资源管理师

　　D 人力资源管理师

　　E 高级人力资源管理师

　　参考答案：ACDE

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　　3.技能操作人员可分为：

　　A 低级工

　　B 中级工

　　C 高级工

　　D 技师

　　E 高级技师

　　参考答案：BCDE

　　4.反应员工性别构成的主要指标有：

　　A 年轻员工占全部员工的比重

　　B 男性员工占全部员工的比重

　　C女性员工占全部员工的比重

　　D 中年员工占全部员工的比重

　　E员工性别的比例

　　参考答案：BCE

　　5.工作时间统计的意义有：

　　A 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

　　B 为企业产品成本核算提供依据

　　C 为各类发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

　　D 为提高员工工作效率提供依据

　　E 为企业多创经济效益提供依据

　　参考答案：ABCD

　　6.工作时间的构成有：

　　A 日历时间

　　B 制度公休时间

　　C 制度工作时间

　　D 生产时间

　　E 停工时间

　　参考答案：ABCE

　　7.下列那些情况属于停工时间范畴内：

　　A 动力不足

　　B 人力不足

　　C 检修设备

　　D 等待图纸

　　E 设计更改

　　参考答案：ACDE

　　8.工作时间的核算方法有：

　　A 日历工日数与日历工时数

　　B 缺勤工日数与缺勤工时数

　　C 生产工日数与生产工时数

　　D 开工工日数与开工工时数

　　E 出勤工日数与出勤工时数

　　参考答案：ABE

　　9.工作时间利用程度的基本分析有：

　　A 出勤率指标

　　B 出勤时间利用率指标

　　C 制度工时利用率

　　D 工作负荷率

　　E 缺勤率指标

　　参考答案：ABCD

　　10.人工成本主要包括有：

　　A 奖金

　　B 计件工资

　　C 津贴和补贴

　　D 保险福利项目

　　E 其他项目

　　参考答案：DE