2017下半年人力资源管理员考试仿真试题六_第3页

　　11.对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ABCE )

　　A 使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C 使企业改善自身形象

　　D 使劳动者身体强健

　　E 使企业改善自身形象

　　12.从用人部门可以收集到( ABC )等人员招聘信息

　　A 空缺职位

　　B 岗位描述

　　C 任职资格

　　D 社会福利

　　E 岗位评价

　　13.某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( BD )

　　A 人与事的结构配置不合理

　　B 人与事的总量配置不合理

　　C 人员使用效果方面出现问题

　　D 人与工作负荷的配置不合理

　　E 人与事的质量配置不合理

　　14.下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( BDE )

　　A 绩效目标

　　B 工作责任

　　C 工作目的

　　D 工作复杂性

　　E 工作活动内容

　　15.员工入职教育要准备( ABCDE )

　　A 入职前员工职业教育培训的各项通知

　　B 培训说明

　　C 培训统计表格

　　D 教学计划

　　E 培训提纲

　　16.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( ABD )

　　A 对部门及其主管的激励

　　B 对员工的激励

　　C 对关键核心人才的激励

　　D 对企业本身的激励

　　17.企业之中绩效管理的参与者是( ABCD )

　　A 被考核者的上级

　　B 被考核者本人

　　C 被考核者的同事

　　D 被考核者的下级

　　E 企业的外部客户

　　18.对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是( AB )

　　A 员工的劳动成果

　　B 员工在劳动过程中的态度与行为

　　C 员工的心理品质和能力素质

　　D 员工的计划能力、应变能力

　　E 员工的心理承受能力

　　19.下面关于硬性分配法的叙述不正确的有( AC )

　　A 它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

　　B 它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

　　C 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

　　D 它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

　　E 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

　　20.薪酬结构的类型有( ABDE )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构

　　B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以结果为导向的薪酬结构

　　D 以能力为导向的薪酬结构

　　E 组合薪酬结构

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