2017下半年人力资源管理员考试仿真试题六

　　一、单项选择题

　　1.职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是( B )

　　A 100元

　　B 1600 元

　　C 750元

　　D 1500元

　　2.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位( D )责任

　　A 承担补偿

　　B 不承担补偿

　　C 不承担任何

　　D 承担连带赔偿

　　3.集体劳动合同的主体是( D )

　　A 工会组织

　　B 企业法人

　　C 企业法人代表

　　D 工会组织和企业法人

　　4.职工因工致残，被鉴定为( A )的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

　　A 一至四级

　　B 一至五级

　　C 七至十级

　　D 六至十级

　　5.下列选项中错误的是( A )

　　A 女职工生育享受不少于120天的产假

　　B 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

　　C 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

　　D 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动

　　6.劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是( A )立法的主要组成部分。

　　A 人权保障

　　B 劳动权保障

　　C 劳动就业保障

　　D 劳动权益保障

　　7.关于劳动调解，表述正确的是( D )

　　A 调解委员会主任由用人单位代表担任

　　B 调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3

　　C 调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。

　　D 经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

　　8.劳动法适用范围内不包括( A )

　　A 家庭聘用的保姆

　　B 外商独资企业的职工

　　C 个体工商户聘用的帮工

　　D 在国家机关单位工作的工人

　　9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( D )

　　A 用人单位支付的培训费用

　　B 劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C 用人单位在招聘中所支付的费用

　　D 对生产经营造成的间接经济损失

　　10.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( A )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保护

　　B 偏重、平等、全面和基本的保护

　　C 偏重、平等、客观和基本的保护

　　D 偏重、平等、客观和最基本的保护