2017下半年人力资源管理员考试仿真试题六_第2页

　　二、多项选择题

　　1.与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是( ABCD )

　　A 具有较高的科学性

　　B 能提高资料的时效性

　　C 能节省人力、物力、财力

　　D 能推断也比较准确的全面资料

　　E 收集到的资料更完整、更系统

　　2.在与员工进行沟通时，应注意的问题有( ABCDE )

　　A 文字要具有可读性、简明扼要

　　B 可借助专家，相关团体进行沟通

　　C 可恰当运用图像进行形象化的展示

　　D 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

　　E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性

　　3.劳动定额的基本表现形式有( AD )

　　A 时间定额

　　B 看管定额

　　C 服务定额

　　D 产量定额

　　E 消耗写额

　　4.某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有( AB )

　　A 发布广告

　　B 猎头公司

　　C 学校招聘

　　D 职业介绍所

　　E 内部员工保荐

　　5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( DE )

　　A 加班加点费

　　B 特殊情况下支付的工资

　　C 各种津贴和补贴

　　D 聘用离、退休人员的各项补贴

　　E 离、退休人员待遇的各项支出

　　6.关于组织文化，表述正确的是( BCDE )

　　A 它必然对组织变革起到积极的推到作用

　　B 它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系

　　C 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

　　D 它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

　　E 它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

　　7.企业解决人力资源过剩的可用方法有( ACDE )

　　A 减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　B 提高企业的技术水平

　　C 鼓励员工提前退休

　　D 合并工精简某些臃肿的机构

　　E 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　8.下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是( ACD )

　　A 重点调查

　　B 普查

　　C 抽样调查

　　D 典型调查

　　E 统计报表制度

　　9.人力资源需求的影响因素大体分为( ABC )三类。

　　A 企业外部环境

　　B 企业内部环境

　　C 人力资源自身状况

　　D 人力资源发展状况

　　E 国家经济政策

　　10.劳动要素的基本特点是( BCDE )

　　A 独立性

　　B 自我选择性

　　C 动力性

　　D 个体差异性

　　E 非经济性