2017年人力资源管理员技能精华版：工资形式和计算方法

2017年人力资源管理员技能精华版：工资形式和计算方法

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 员工工资的统计分析

　　第一单元 工资形式和计算方法

　　一、工资形式

　　(一)工资形式的含义

　　工资形式是指劳动计量和工资支付的方法。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量，提供最终支付工资的劳动数量依据。工资形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。

　　(二)工资形式的内容

　　1、劳动计量。反映劳动者的劳动数量。

　　2、工资支付。全部工资既包括按劳分配的工资，也包括非按劳分配的工资，前者带有变动工资成本的性质，对劳动者有明显的刺激性;后者带有准固定成本的性质，具有福利性。

　　(三)选择工资形式的原则

　　1、选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合。

　　2、员工收入与本人的工作效率直接成正比关系。

　　3、计划简明易懂，便于计算。

　　4、工资的发放要及时。

　　5、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

　　二、工资形式的种类

　　(一)计时工资制

　　具体形式：月工资制、日工资制、小时工资制

　　优点：1、其基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资。有两点鼓励作用，一是能够鼓励和促进劳动者从物质上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使员工提高出勤率。

　　2、简单易行、适应性强、适用范围广。

　　缺点：1、劳动的强度不能准确反映。

　　2、难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量。

　　3、就同等的各个劳动者来说，对激励劳动者的积极性不利。

　　(二)计件工资制

　　优点和缺点

　　计件工资制的组成：1、工作物等级。2、劳动定额。3、计件单价。

　　工作物等级又称“工作等级”，它是计算计件单价的基础。劳动定额是工作物等级关键。计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，计件单价是否合理，主要取决于工作等级和劳动定额确定得是否合理。

　　具体形式：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

　　(三)奖金

　　1、奖金的概念

　　奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。它分为两大类，一类是由于劳动者提供了超额的劳动，叫生产性奖金或工资性奖励;二是创造发明奖或合理化建议等。

　　2、奖金的特点： 1、单一性2、灵活性3、及时性4、政治荣誉性、

　　(四)津贴和补贴

　　一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。

　　特点：补偿性、单一性、灵活性

　　三、国家有关规定

　　(一)工资支付

　　支付形式：应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替货币支付。

　　对象：劳动者本人。

　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的报酬不得低于当地的最底工资标准。

　　用人单位可以代扣劳动者工资项目：个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费、法律规定的其他代扣费用。

　　侵犯劳动者合法权益的行为：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;底于当地工资标准支付劳动者工资的。

　　每月制度工日数为20.917天。

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