2017年人力资源管理员技能精华版：劳动关系的调整方式

2017年人力资源管理员技能精华版：劳动关系的调整方式

　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 劳动关系调整与确立

　　第一单元 劳动关系的调整方式

　　【知识要求】

　　一、劳动关系的含义

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程所发生的关系。

　　劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。

　　二、劳动关系的特征

　　(一)劳动关系的内容是劳动。

　　(二)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。

　　(三)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

　　劳动是劳动关系的基础，也是他的实质和内容，劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。

　　三、劳动法律关系

　　劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。他与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

　　四、劳动法律关系的特点

　　(一)劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

　　(二)劳动法律关系的内容是权利和义务。

　　(三)劳动法律关系的双务关系。

　　(四)劳动法律关系具有国家强制。

　　劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。