2019年企业人力资源管理师基础知识抢先练习题（2）_第2页

　　(二)多选题

　　1.规范研究方法的特点包括( )。

　　(A)目的在于认识客观事实

　　(B)结论具有客观性

　　(C)以某种价值判断为基础

　　(D)结论具有主观性

　　(E)目的在于为政府制定经济政策服务

　　2.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

　　(A)就业人口总量

　　(B)劳动年龄组内部年龄构成

　　(C)劳动组年龄人口占人口总体比重

　　(D)劳动年龄组外部年龄构成

　　(E)劳动年龄人口占失业人口比重

　　3.失业率等于( )。

　　(A)失业人数/就业人数

　　(B)失业人数/人口总数

　　(C)失业人数/社会劳动力人数

　　(D)就业人数/失业人数

　　(E)失业人数/(就业人数十失业人数)

　　4.组织信息的具有( )等特点。

　　(A)社会性 (B)流动性

　　(C)不规则性 (D)相关性

　　(E)新陈代谢性

　　5.询问法可以分为( )。

　　(A)电话调查法 (B)会议调查法

　　(C)行为记录法 (D)问卷调查法

　　(E)当面调查法

　　6.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

　　(A)体制障碍

　　(B)市场缺陷

　　(C)诚信障碍

　　(D)经济滞后

　　(E)信息障碍

　　7.福利的特性包括( )。

　　(A)公平性

　　(B)法定性

　　(C)企业自定性

　　(D)灵活性

　　(E)福利支付不与个人劳动量直接相关

　　8.财政政策的手段包括( )。

　　(A)调节利率

　　(B)增减预算支出水平

　　(C)增减政府税收

　　(D)调节法定准备金率

　　(E)公开市场业务

　　9.年失业率取决于( )。

　　(A)失业周数

　　(B)失业人数

　　(C)平均失业持续期

　　(D)就业人数

　　(E)失业人数所占社会劳动力的比例

　　10.劳动力市场的制度结构要素有( )。

　　(A)工会

　　(B)最低社会保障

　　(C)劳动力需求量

　　(D)最低劳动标准

　　(E)劳动力供给量

　　11.政府实施货币政策的主要措施包括( )。

　　(A)调整贴现率

　　(B)调整税率

　　(C)公开市场业务

　　(D)调整利率

　　(E)调节法定准备金率

　　12.资源的稀缺性的属性包括( )。

　　(A)暂时的稀缺性

　　(B)绝对的属性

　　(C)相对的稀缺性

　　(D)永久的属性

　　(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　13.紧缩性财政政策包括( )。

　　(A)减少政府购买

　　(B)提高税率

　　(C)增加公共工程开支

　　(D)降低贴现率

　　(E)减少政府转移支付

　　14.政府实施货币政策的主要措施包括( )。

　　(A)调整贴现率

　　(B)调整税率

　　(C)公开市场业务

　　(D)调整利率

　　(E)调节法定准备金率