2019年企业人力资源管理师基础知识抢先练习题（2）

2019年企业人力资源管理师基础知识抢先练习题（2）

　　(一)单选题

　　1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。

　　(A)利润最大化

　　(B)差额最小化

　　(C)效用最大

　　(D)差额最大化

　　2.短期企业唯一可变的生产要素是( )。

　　(A)生产资料

　　(B)劳动资料

　　(C)资本收入

　　(D)劳动投入

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载	抢先试用

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：954198816，更有老师答疑解惑！

　　3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

　　(A)摩擦性失业

　　(B)技术性失业

　　(C)结构性失业

　　(D)季节性失业

　　4.劳动力市场的基本功能是( )。

　　(A)实现劳动资源的配置

　　(B)解决就业量与工资

　　(C)解决生产什么的问题

　　(D)解决如何生产的问题

　　5.劳动力市场的客体是( )。

　　(A)劳动力市场关系

　　(B)劳动者的劳动力

　　(C)劳动力的所有者个体

　　(D)使用劳动力的企业

　　6.计时工资不包括( )。

　　(A)小时工资制 (B)日工资制

　　(C)月度工资制 (D)周工资制

　　7.关于就业的说法不正确的是( )。

　　(A)就业主体必须有劳动能力

　　(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　(C)就业主体的所得不能是经济收入

　　(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　8.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　(A)观察研究方法 (B)实证研究方法

　　(C)对比研究方法 (D)规范研究法

　　9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配

　　(A)要素性 (B)功能性

　　(C)结构性 (D)成本性

　　10.( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

　　(A)总需求 (B)总需求价格

　　(C)总供给 (D)总供给价格

　　11.下列公式错误的是( )。

　　(A)总供给=消费+收入

　　(B)均衡国民收入=消费+储蓄

　　(C)总供给=消费+储蓄

　　(D)均衡国民收入=消费+投资

　　12.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量

　　(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量

　　13.劳动力市场的客体是( )。

　　(A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力

　　(C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业

　　14.( )是造成非正常失业的主要原因。

　　(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化

　　(C)市场经济的动态性 (D)总需求不足

　　15.收入差距的衡量指标是( )。

　　(A)国民收入 (B)基尼系数

　　(C)人均 GDP (D)需求弹性

　　16.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　(A)观察研究方法 (B)实证研究方法

　　(C)对比研究方法 (D)规范研究法

　　17.关于平均失业持续期表述错误的是( )。

　　(A)无论时间长短都属于非正常失业

　　(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

　　(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者