2019年人力资源管理师考点知识题：薪酬管理_第2页

　　【考点】薪酬的功能

　　1. 薪酬对员工的功能有( )

　　A.补偿功能

　　B.激励功能

　　C.保障功能

　　D.价值功能

　　E.资本增值功能

　　2. 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的( )

　　【答案】1.ABCD 2.B 3.ABCDE

　　【考点】薪酬水平

　　1.决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是( )

　　3. 薪酬平均率的数值越接近于( )，说明实际评价薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想

　　A.0.5

　　B.1

　　C.1.5

　　D.2

　　4. 企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是( )

　　A.平均增薪额

　　B.平均增薪率

　　C.增薪幅度

　　D.薪酬平均率

　　5. 平均增薪率的计算公式为( )

　　A. 平均增薪率=本年增薪幅度/上年增薪幅度

　　B. 平均增薪率=本年平均薪酬水平/上年平均薪酬水平C.平均增薪率=上年增薪幅度/本年平均薪酬水平

　　D.平均增薪率=本年增薪幅度/上年平均薪酬水平

　　6. 平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得( )

　　A.越快

　　B.越慢

　　C.比较稳定

　　D.以上都不正确

　　7. 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为( )

　　A.宏观薪酬水平

　　B. 各种职业的薪酬水平

　　C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

　　D.微观薪酬水平

　　E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

　　8. 政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有( )

　　A.货币政策

　　B.财政政策

　　C.产业政策

　　D.地区政策

　　E.收入政策

　　【答案】1.A 2.D 3.B 4.C 5.D 6.A 7.BCE 8.ABE