2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(3)_第3页

　　21、战略控制的方法包括( )

　　A.全程控制

　　B.事前控制

　　C.重点控制

　　D.事后控制

　　E.事中控制

　　22劳动法的内容极为丰富.包括( )

　　A.劳动关系

　　B.劳动法律事件

　　C.劳动标准

　　D.劳动盛督检查

　　E.社会保险

　　23、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括( )

　　A.引进新产品

　　B.引用新技求

　　C.实现企业的新组织

　　D.开辟新市场

　　E.改进生产装备设施

　　24各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

　　A.用工权利能力

　　B.用工行为能力

　　C.劳动休息权力

　　D.劳动权利能力

　　E.劳动行为能力

　　25、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )

　　A.雇主协会

　　B.政府

　　C.企业员工

　　D.工会

　　E.行业协会

　　26、影响工怍满意度的因素包括( )

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.优良的条件

　　E.岗位职务不断提升

　　27、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )

　　A.参加工会的权利

　　B.集体协商权

　　C.绀织工会的权利

　　D.共同决定仅

　　E.平等协商的权利

　　28.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )

　　A. 习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.个性化购买行为

　　D.寻求多样化的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　29、失业率等于( )。

　　A.失业人数/就业人数

　　B.失业人数/人口总数

　　C.失业人数/社会劳动力人数

　　D.就业人数/失业人数

　　E.失业人数/(就业人数+失业人数)

　　30、企业战略控制的方法包括( )。

　　A.全程控制

　　B.事前控制

　　C.局部控制

　　D.事后控制

　　E.事中控制

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