2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(3)_第2页

　　11、组织公正与报酬分配的原则不包括( )

　　A.法律公平

　　B.分配公平

　　C.互动公平

　　D.程序公平

　　12.在劳动关系领域，工会不享有( )

　　A.参与权

　　B.决定权

　　C.知情权

　　D.资讯权

　　13、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。

　　A.利润最大化

　　B.差额最小化

　　C.效用最大化

　　D.差额最大化

　　14、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标.并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致这是( )的主要观点。

　　A.领导者参与模型

　　B.情境领导理论

　　C.路径一目标理论

　　D. 费德勒的权变模型

　　15、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

　　A.团队成长

　　B.团队建设

　　C.团队学习

　　D.团队发展

　　16( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.知觉

　　17.人力资本投资收益率变化规律不包括( )

　　A.人力资本投资的内在收益递减

　　B.投资和收益之间的替代与互补关系

　　C.人力资本投资的预期收益递减

　　D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　18.( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理的活动

　　B.对人力资源外在要素的管理

　　C.人力资源管理的目标

　　D.对人力资源内在要素的管理

　　19.员工的基本特征不包括( )

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我性行为与自我性需要

　　20、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )，

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素