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2018人力资源管理师多选题精选预测第二章_第3页

来源：考试网 [ 2018年11月06日 ] 【大中小】

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　　21、员工素质测评指导语的内容主要包括( )。

　　(A)阐明测评与一般测验无差异

　　(B)员工素质测评的目的

　　(C)填表前准备工作与填表要求

　　(D)举例说明填写的要求

　　(E)测评结果保密、处理及反馈

　　22、面试中常见的问题有( )。

　　(A)面试目的不明确

　　(B)面试标准不具体

　　(C)面试缺乏系统性

　　(D)问题设计不合理

　　(E)面试考官存在偏见

　　23、结构化面试要求面试考官( )。

　　(A)了解组织状况和岗位要求

　　(B)有丰富的社会工作经验

　　(C)掌握相关的人事测评技术

　　(D)具备丰富的心理学知识

　　(E)具有良好的个人品德修养

　　24、无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。

　　(A)科学性

　　(B)实用性

　　(C)可评性

　　(D)易评性

　　(E)复杂性

　　25、人岗匹配包括( )。

　　(A)岗位与岗位之间相匹配

　　(B)员工与员工之间相匹配

　　(C)工作报酬与员工贡献相匹配

　　(D)工作要求与员工素质相匹配

　　(E)工作报酬与员工学历相匹配

　　26、测评方案的内容主要涉及( )。

　　(A)被测评的对象

　　(B)测评方法选择

　　(C)参照标准设计的确立

　　(D)测评的员工选择

　　(E)素质能力测评的指标体系

　　27、无领导小组讨论的优点包括( )。

　　(A)具有生动的人际互动效应

　　(B)题目的质量影响测评的质量

　　(C)讨论过程真实、易于评价

　　(D)被评价者难以掩饰自己特点

　　(E)对评价者和评价标准的要求较高

　　28、目前流行的人员素质理论包括( )。

　　(A)冰山模型

　　(B)洋葱模型

　　(C)大海模型

　　(D)大树模型

　　(E)橘子模型

　　29、企业需要处理好五种重要的人员比例关系( )。

　　(A)生产人员与非生产人员的比例关系

　　(B)生产人员内部的各种比例关系

　　(C)企业男女两性员工的比例关系

　　(D)技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

　　(E)其他的比例关系

　　30、 ( )是实现人力资源优化配置的主要手段和方法。

　　(A)劳动定额定员

　　(B)工作岗位分析与设计

　　(C)员工素质测评

　　(D)构建胜任特征模型

　　(E)企业组织结构模式的选择

　　【参考答案】21.BCDE 22.ABCDE 23.ABCE 24.ABCD 25.ABCD 26.ABCDE 27.ACD 28.AB 29.ABCDE 30.ABCD

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