2018人力资源管理师考试章节单选题第二章_第2页

　　16、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( )

　　(A)压力性问题

　　(B)知识性问题

　　(C)思维性问题

　　(D)经验性问题

　　17、( )是从多角度对个体行为进行的标准化评估。

　　(A)评价中心

　　(B)管理中心

　　(C)控制中心

　　(D)学习中心

　　18、人事心理学专家认为人力资源或财务部门所属岗位，应当安排稳重型和( )的人员。

　　(A)活泼型

　　(B)胶滞型

　　(C)急躁型

　　(D)沟通型

　　19、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )

　　(A)选拔性测评

　　(B)考核性测评

　　(C)开发性测评

　　(D)诊断性测评

　　20、( )是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。

　　(A)权重

　　(B)分类

　　(C)比重

　　(D)量化

　　21、确定测评的项目或参考因素不包括( )。

　　(A)工作目标因素分析法

　　(B)工作内容因素分析法

　　(C)工作经验法

　　(D)工作行为特征分析法

　　22、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。

　　(A)平均数

　　(B)中位数

　　(C)标准误

　　(D)标准差

　　23、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。

　　(A)结束阶段

　　(B)导入阶段

　　(C)核心阶段

　　(D)确认阶段

　　24、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )

　　(A)第一印象

　　(B)对比效应

　　(C)晕轮效应

　　(D)录用压力

　　25、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。

　　(A)决策人员的来源广泛

　　(B)提高了决策的主动性

　　(C)决策人员不是唯一的

　　(D)运用了统筹学的原理

　　26、以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。

　　(A)座次安排无主次之分

　　(B)考场布置要求庄严，使人产生压力感

　　(C)桌子排成圆形或方形

　　(D)环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

　　27、( )亦称人员编制、劳动定员。

　　(A)企业定员

　　(B)劳动定额

　　(C)岗位员工

　　(D)人力配置

　　28、( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

　　(A)岗位分析

　　(B)员工素质测评

　　(C)岗位评价

　　(D)员工绩效评价

　　29、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。

　　(A)当量量化

　　(B)二次量化

　　(C)等距量化

　　(D)比例量化

　　30、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。

　　(A)星期一

　　(B)星期三

　　(C)星期五

　　(D)周末

　　(D)技能

　　【参考答案】16~20:AABCA 21~25:CDBAB 26~30:BABBB