2018人力资源管理师考试章节单选题第三章

2018人力资源管理师考试章节单选题第三章

　　1、从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、( )，以及其他类型的规划。

　　(A)员工培训开发的管理规划

　　(B)长期规划

　　(C)管理人员培训规划

　　(D)技能人员培训规划

　　2、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

　　(A)系统性

　　(B)标准化

　　(C)有效性

　　(D)普遍性

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　　3、在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是( )。

　　(A)教学资源

　　(B)交付时间

　　(C)资料结构

　　(D)课程评估

　　4、以下不属于课程内容选择的基本要求是( )。

　　(A)相关性

　　(B)针对性

　　(C)有效性

　　(D)价值性

　　5、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

　　(A)课堂讲授

　　(B)测量工具

　　(C)示范模拟

　　(D)角色扮演

　　6、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

　　(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

　　(B)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

　　(C)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

　　(D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

　　7、对培训进行结果评估，评估单位应为( )。

　　(A)培训单位

　　(B)学员的单位主管

　　(C)培训教师

　　(D)学员的直接主管

　　8、“您对该培训项目满意吗?”属于( )。

　　(A)认知成果

　　(B)技能成果

　　(C)绩效成果

　　(D)情感成果

　　9、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )

　　(A)建设性评估

　　(B)正式评估

　　(C)总结性评估

　　(D)非正式评估

　　10、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

　　(A)分散

　　(B)边实践边学习

　　(C)集中

　　(D)安全脱产学习

　　11、以下不属于年度培训计划基本内容的是( )

　　(A)培训手段

　　(B)培训目标

　　(C)培训时间

　　(D)培训内容

　　12、发展期，企业应集中力量( )

　　(A)提高创业者的营销公关能力

　　(B)建设企业文化

　　(C)提高中层管理人员的管理能力

　　(D)提高客户沟通能力

　　13、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )

　　(A)强调课程重点

　　(B)提高学习效果

　　(C)关注信息反馈

　　(D)节约培训时间

　　14、管理培训体系设计的原则，不包括( )。

　　(A)战略性原则

　　(B)专业性原则

　　(C)有效性原则

　　(D)计划性原则

　　15、管理技能培训开发的新方法不包括( )

　　(A)文件事务处理训练法

　　(B)角色扮演法

　　(C)事件过程法

　　(D)管理游戏法

　　【参考答案】1~5：ACDBB 6~10:DBDAC 11~15:ACDBC