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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题9_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月04日 ] 【大中小】

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　　21、以下属于企业组织结构变革的征兆是( )。

　　(A)成本增加

　　(B)合理化建议减少

　　(C)指挥不灵

　　(D)市场占有率缩小

　　(E)信息不畅

　　参考答案：ABCDE

　　22、人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

　　(A)企业目标

　　(B)人员需要

　　(C)工作调动

　　(D)战略需要

　　(E)内部人员分配情况

　　参考答案：ABE

　　23、影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

　　(A)人口的性别比例

　　(B)劳动力的队伍结构

　　(C)劳动力队伍的数量

　　(D)劳动力队伍的质量

　　(E)社会或本地区的人口规模

　　参考答案：BCDE

　　24、劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

　　(A)工作岗位的多少

　　(B)劳动效率

　　(C)工作负荷量的大小

　　(D)生产任务量

　　(E)岗位工作人员的经验

　　参考答案：BD

　　25.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清( )

　　(A)某个单位应同那些单位和个人发生关系

　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　(C)某个单位考虑如何才能称为行业的领头

　　(D)某个单位应当为别的单位提供那些服务

　　(E)内外环境变化引起企业那些经营战略改变

　　参考答案：ABD

　　26.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )

　　(A)改革方式太过于激烈

　　(B)生产经营情况更加恶化

　　(C)改革使他们失去了工作的安全感

　　(D)一部分员工与领导因循守旧

　　(E)改革冲击他们已习惯的工作方法

　　参考答案：CDE

　　27.人力资源规划的核心内容有( )

　　(A)人力资源费用的控制

　　(B)人力资源需求预测

　　(C)人力资源信息的收集

　　(D)人力资源供给预测

　　(E)人力资源供需综合平衡

　　参考答案：BDE

　　28.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )

　　(A)对顾客群的分析

　　(B)对新加入竞争者的分析

　　(C)对市场环境的分析

　　(D)对企业优、劣势的分析

　　(E)对竞争策略的分析

　　参考答案：ABE

　　29.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )

　　(A)马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

　　(B)经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

　　(C)马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

　　(D)生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

　　(E)灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

　　参考答案：ABCE

　　30.以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )

　　(A)生产函数模型法

　　(B)经验推断法

　　(C)人力资源信息库

　　(D)定员分析发

　　(E)管理人员解体模型

　　参考答案：CE

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