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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题8

来源:考试网  [ 2018年10月03日 ]  【

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题8

  1、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式

  (A)改良式

  (B)爆破式

  (C)计划式

  (D)渐进式

  参考答案:B

  2、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。

  (A)受训人员的数量

  (B)培训的方式方法

  (C)培训费用的预算

  (D)培训的奖励措施

  参考答案:D

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  3、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于( )。

  (A)计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数

  (B)计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数

  (C)计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期期初人员总数

  (D)计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数

  参考答案:A

  4、定员定额分析法不包括( )。

  (A)结构定员法

  (B)岗位定员法

  (C)效率定员法

  (D)比例定员不

  参考答案:A

  5、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

  (A)企业战略

  (B)组织结构

  (C)管理幅度

  (D)人工成本

  参考答案: C

  6、关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

  (A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

  (B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

  (C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

  (D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

  参考答案:D

  7.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容

  (A)管理行为规范

  (B)权、责结构

  (C)组织信息控制

  (D)部门划分的形式和结构

  参考答案:C

  8.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( )。

  (A)分公司有自己独立的名称

  (B)总公司对分公司的债务没有责任

  (C)分公司受总公司控制但在法律上独立

  (D)较多出现在由横向合并而形成的企业中

  参考答案:D

  9.进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。

  (A)直线职能制

  (B)常设机构

  (C)超事业部制

  (D)事业部制

  参考答案:B

  10.在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在(   )之中。

  (A)直线职能制

  (B)事业部制

  (C)模拟分权制

  (D)跨国公司

  参考答案:D

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责编:chenzhu

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