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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题8_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月03日 ] 【大中小】

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　　21、人员晋升计划的内容不包括( )。

　　(A)晋升预案

　　(B)晋升比率

　　(C)晋升条件

　　(D)晋升时间

　　参考答案：A

　　22、编制人力资源规划的核心与前提是( )。

　　(A)人力资源的需求预测

　　(B)人力资源管理系统的设计

　　(C)人力资源的供给预测

　　(D)人力资源供给平衡和协调

　　参考答案：A

　　23、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。

　　(A)工作定额分析法

　　(B)比例定员法

　　(C)劳动效率定员法

　　(D)人员比率法

　　参考答案：D

　　24、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

　　(A)人力资源信息库

　　(B)马尔可夫模式

　　(C)管理人员接替模式

　　(D)回归分析法

　　参考答案：D

　　25、( )属于新型组织结构模式。

　　(A)多维立体组织结构

　　(B)子公司与母公司

　　(C)模拟分权组织结构

　　(D)分公司与总公司

　　(E)企业集团

　　参考答案：ABCDE

　　26、以工作和任务为中心的部门结构模式有( )。

　　(A)矩形结构

　　(B)直线制

　　(C)事业部制

　　(D)分权制

　　(E)直线职能制

　　参考答案：BE

　　27、( )属于人力资源规划的外部环境。

　　(A)组织环境

　　(B)科技环境

　　(C)人口环境

　　(D)经济环境

　　(E)法律环境

　　参考答案：BCDE

　　28、制定企业人员规划的基本原则包括( )。

　　(A)确保人力资源需求

　　(B)保持人员固定性

　　(C)与战略目标相适应

　　(D)保持适度流动性

　　(E)与内外环境相适应

　　参考答案：ACDE

　　29、( )是影响人力资源需求预测的一般因素。

　　(A)顾客需求变化

　　(B)生产需求

　　(C)劳动力成本趋势

　　(D)追加培训需求

　　(E)生产率变化趋势

　　参考答案：ABCDE

　　30、人力资源需求预测的定性方法包括( )。

　　(A)转换比率法

　　(B)描述法

　　(C)回归分析法

　　(D)德尔菲法

　　(E)经验预测法

　　参考答案：BDE

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