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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题7_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月03日 ] 【大中小】

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　　21.以下不属于部门结构设计原则的是( )

　　(A)以关系为中心

　　(B)以成果为中心

　　(C)以工作和任务为中心

　　(D)以层次为中心

　　参考答案：D

　　22.以下不属于组织结构分析的内容的是( )

　　(A)各种职能的性质及类别

　　(B)员工与岗位之间是否匹配

　　(C)哪些是决定企业经营的关键性职能

　　(D)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

　　参考答案：B

　　23.以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )

　　(A)企业每个岗位的人员素质

　　(B)人员的职务变动情况

　　(C)企业每个岗位的人员数量

　　(D)职务空缺的数量及填补方法

　　参考答案：A

　　24.以下说法不正确的是( )

　　(A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　(B)动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　(C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　(D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

　　参考答案：D

　　25.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

　　(A)马尔科夫分析法

　　(B)综合分析法

　　(C)灰色预测模型法

　　(D)经验预测法

　　参考答案：D

　　26人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )

　　(A)趋势外推法

　　(B)人员比率法

　　(C)回归分析法

　　(D)转换比率法

　　参考答案：C

　　27.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(　)

　　(A)趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　(B)经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　(C)马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　(D)马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　参考答案：B

　　28、以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。

　　(A)动态组织设计理论是组织设计的核心内容

　　(B)现代组织设计理论动态组织设计理论

　　(C)动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

　　(D)动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

　　参考答案：A

　　29、( )组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

　　(A)独立型

　　(B)模拟分权

　　(C)依托型

　　(D)多维立体

　　参考答案：D

　　30、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。

　　(A)组织体系图

　　(B)组织战略图

　　(C)工作说明书

　　(D)业务流程图

　　参考答案：B

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