2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题十_第3页

　　21国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )。

　　A.4W1HB.5W1HC.6W1HD.7W1H

　　参考答案：C

　　22劳动力的同质性包括社会同质性和(　).

　　A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性

　　参考答案：B

　　23下列不属于劳动合同法定条款的是( )

　　A.劳动纪律B.社会保险 C.工作内容D.保密事项

　　参考答案：D

　　24企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )

　　A.建筑安装工程安全技术规程

　　B.特别工作环境的安全技术规程

　　C.野外施工安全技术规程

　　D.特殊岗位安全技术规程

　　参考答案：A

　　25国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。

　　A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.强制性原则

　　参考答案：C

　　26在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )

　　A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资E.稿费讲课费

　　参考答案：E

　　27人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力。

　　A.置换B.配置C.招聘D.竞聘

　　参考答案：A

　　28(　)是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.

　　A.需要B.态度C.期望D.动机

　　参考答案：D

　　29劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

　　A.劳动关系管理制度

　　B.劳动法律关系的当事人

　　C.劳动法律关系主体的权利和义务

　　D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

　　参考答案：D

　　30对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般( )

　　A.是不一样的B.是相同的C.不确定D.标准的

　　参考答案：A