2018年人力资源管理考试二级强化习题(9)_第2页

　　11、 评价中心采取了多种测评的手段，综合了多种测评手段的优越之处，从不同的角度对被评价者进行观察，能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点( C )。

　　A.行为性

　　B.标准化

　　C.全面性

　　D.真实性 E.公正性

　　12、 将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的哪种测试方法( C )。

　　A.笔试

　　B.角色扮演

　　C.文件筐测验

　　D.心理测试

　　13、 小组讨论根据完成任务的相关关系可分为( A )。

　　A.竞争型讨论、合作型和竞争相结合讨论

　　B.有领导小组讨论、无领导小组讨论

　　C.有情景性讨论、无情景性讨论

　　D.有角色讨论、无角色讨论

　　14、 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( C )。

　　A.面谈模拟

　　B.角色扮演

　　C.书面案例分析

　　D.事实判断

　　15、 评价中心设计应注意的问题中不包括( C )。

　　A.评价维度的选择和评价标准的确定

　　B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容

　　C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松

　　D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则

　　E.保证测验的保密性

　　F.评价中心的题目必须经常更新

　　16、 以下( C )是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

　　A.结构化面试

　　B.评价中心

　　C.心理测试

　　D.笔试

　　17、 选择人才测评方法的原则不包括( D )。

　　A.科学原则

　　B.人本原则

　　C.灵活原则

　　D.权变原则

　　18、 以下( B )不是人事测评的程序中的主要环节

　　A.确定测评目的

　　B.培训参与测评主考官

　　C.确定测评方法

　　D.实施测评

　　E.人事决策与建议

　　19、 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险( A )

　　A.降低内部员工士气

　　B.招聘成本的回报风险

　　C.招聘渠道的选取风险

　　D.人才判别的测评风险

　　E.招聘回复的速度风险

　　20、 背景调查安排在( A )时间是最佳的。

　　A.面试结束后与上岗前的间隙

　　B.初试通过后与复试前的间隙

　　C.上岗后与入职培训前的间隙

　　D.笔试通过后与面试开始前的间隙