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2018年人力资源管理考试二级强化习题(8)

来源:考试网  [ 2018年03月14日 ]  【

  1、 对企业而言,外部招聘有诸多的长处,但( B )说法不正确。

  A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求,并有可能招聘到第一流的专业人才

  B.能为组织带来新的企业文化理念,提高企业整体形象

  C.可避免近亲繁殖,给组织带来新思想、新方法,防止组织的僵化和停滞

  D.可避免组织内没有提升的人的积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结

  E.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

  2、 工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都准确无疑地被分配到( B )。

  A.相关指定的部门中去

  B.各个特定职位上去

  C.工作说明书中

  D.工作描述中

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  3、 制定招聘计划的目的在于( B )。

  A.有案可查

  B.使招聘更趋合理化、科学化

  C.用人部门清楚了解

  D.有利于人员统筹安排

  4、 招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对( A )项目进行严格复查。

  A.人员需求量和费用

  B.信息发布时间、方式、渠道

  C.新员工到位时间

  D.招募对象的来源与范围

  5、 在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但( D )不宜采用。

  A.参观

  B.面谈

  C.录像

  D.宣传广告

  6、 在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用( D )招聘渠道。

  A.上门招聘

  B.发布广告

  C.现场招聘会

  D.熟人推荐;

  7、 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,( D )是内部招聘较为明显的不足之处。

  A.招聘成本大

  B.筛选难度大

  C.决策风险大

  D.难以保证招聘质量

  8、 引起组织内的人员横向流动的原因不包括( D )。

  A.组织进行结构调整

  B.适应个人的知识和能力

  C.工作转换

  D.提拔员工 E.缓和内部冲突

  9、 如何留住企业骨干精英人才,已成为企业管理者关注的问题,而( C )做法不宜采用。

  A.报酬与福利必须具有竞争力

  B.给予职业发展机会

  C.因人而异的柔性化制度

  D.企业各级领导言传身教

  10、 对于管理人员的选聘,并不一定要具备( C )。

  A.个人素质

  B.管理能力

  C.技术能力

  D.人事能力

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责编:chenzhu

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