2018年人力资源管理考试二级强化习题(7)_第3页

　　21、 绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括( D )。

　　A.拟定、审核评估标准

　　B.选择或设计评估方法

　　C.培训评估人员

　　D.收集信息资料

　　22、 在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，( C )也是非常重要的组成部分。

　　A.经济条件

　　B.组织文化

　　C.组织战略

　　D.内部沟通

　　23、 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( A )。

　　A.360度评估

　　B.行为品质特征

　　C.评级量表法

　　D.排序法

　　24、 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( C )说法不符合标准所需遵循的要求。

　　A.绩效标准是公开的

　　B.绩效标准是可以衡量的

　　C.绩效标准时要广泛使用于不同的期的

　　D.绩效标准是现实的

　　25、 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而( A )不属于导致绩效评估误差的心理因素。

　　A.绩效评估标准不明

　　B.第一印象

　　C.晕轮效应

　　D.趋中倾向

　　26、 ( C )阶段是绩效管理的重心，关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。

　　A.准备

　　B.实施

　　C.考评

　　D.总结

　　27、 ( A )是绩效考评中比较简单的一种方法，它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。

　　A.排序法

　　B.选择排序法

　　C.配对比较法

　　D.强制分布法

　　28、 通过月度营业额、销售量、废品率、缺勤率等衡量指标来考评员工的工作绩效，属于( B )。

　　A.目标管理法

　　B.直接指标法

　　C.绩效标准法

　　D.成绩记录法

　　29、 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( B )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量

　　B.特别挑选的员工绩效

　　C.时间研究

　　D.工作样本

　　30、 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量

　　B.特别挑选的员工绩效

　　C.时间研究

　　D.工作样本

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