2018年人力资源管理考试二级模考试题十一_第2页

　　16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。

　　A.优先效应 B.近期效应 c.实用效应 D.替代效应

　　B

　　17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。

　　A.评价指标必须有20种 B.每个考评等级的标准有明确定义

　　c.指标要易于考评者理解和掌握 D.运用2/8法则寻找关键业绩指标

　　A

　　18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。

　　A.全面 B.成果 c.全方位 D.行为

　　C

　　19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。

　　A.该方法考核的是团队而不是员工 B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发

　　c.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行

　　D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断

　　C

　　20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。

　　A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B.该方法能够做到定量化考评

　　c.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

　　D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

　　B

　　21.下列关于工作经验的描述正确的是()。

　　A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

　　B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

　　c. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

　　D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

　　A

　　22.绩效考评指标体系的建立是有效地( )，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

　　A.确定绩效考评 B.执行绩效考评 c.组织绩效考评 D.评价绩效考评

　　C

　　23. ( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。

　　A.个案研究法 B.面谈法 c.总结经验法 D.头脑风暴法

　　D

　　24.绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。

　　A.依据 B.准则 c.质化 D.尺度

　　D

　　25.一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

　　A.40%~50% B. 50%~60% C.60%~70% D.70%~80%

　　D

　　26.绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是( )。

　　A.等级划分标准 B.分解提问标准 C.独立并列标准 D.参照标准

　　B

　　27. ( )建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。

　　A.多种要素综合计分法 B.简单要素计分法 C.系数相乘法 D.百分比系数法

　　A

　　28.在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。

　　A.关键绩效指标 B.绩效指标 C.绩效体系 D.变量绩效考核

　　A

　　29.罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。

　　A. BSC B. BCS C. CSB D. SBC

　　A

　　30.财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。

　　A.绩效水平 B.平衡计分卡 C.总体战略 D.战略目标

　　A