2018年人力资源管理考试二级模考试题六_第3页

　　31.( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

　　A.FRD品德测评法 B.FRR品德测评法 C.FCR品德测评法 D.FRC品德测评法

　　D

　　32.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。

　　A.考核 B.评定 C.数据调整 D.效果

　　C

　　33.在测评方案的制定程序中，通常( )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

　　A.劳动力预测 B.人力资源部 C.人事测评方法 D.劳动力需求测评方法

　　C

　　34.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

　　A. 5 B. 6 C. 8 D.10

　　A

　　35.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。

　　A.行为 B.品德 C.管理 D.创造

　　C

　　36.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。

　　A.德尔菲 B.卡特尔 C.艾森克 D.布卢姆

　　A

　　37.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。

　　A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估也 D.面试总结

　　D

　　38.面试中肢体语言是( )的有效补充。

　　A.语言信息 B.语言 C.满意 D.思想紧张缓解

　　B

　　39.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。

　　A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

　　D

　　40.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。

　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B.“假如……你准备怎么做”

　　C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D.“你的父亲是教师吗”

　　B

　　41.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”

　　C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D.“你的父亲是教师吗”

　　B

　　42.下列提法中( )不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。

　　A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官有丰富的面试工作经验

　　C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

　　B

　　43.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。

　　A.机智能力 B.灵活能力 c.应变能力 D.思想敏捷能力

　　C

　　44.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( )。

　　A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格 B.计划组织、协调内容的复杂性

　　c.综合各方面的因素处理能力 D.组织的条理性能力

　　A

　　45. ( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　A.评价标准 B.评价中心 c.情境评定 D.测评中心

　　B