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2018年二级人力资源管理师考试模拟练习题四_第2页

来源:考试网  [ 2017年12月21日 ]  【

  二、多项选择题

  1.目前流行的人员素质理论包括( )。

  A.冰山模型

  B.洋葱模型

  C.大海模型

  D.大树模型

  E.椅子模型

  参考答案:AB

  2.测评工具包括( )。

  A.文件筐

  B.无领导小组讨论

  C.结构化面试

  D.心理测评

  E.笔试

  参考答案:ABCD

  3.面试的特点是( )。

  A.以谈话和观察为主要工具

  B.面试是一个双向沟通的过程

  C.面试具有明确的目的性

  D.面试是按照预先设计的程序进行

  E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

  参考答案:ABCDE

  4.面试的发展趋势有( )。

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断展

  E.结构化面试成为面试的主流

  参考答案:ABCDE

  5.面试问话提纲评价要素包括( )。

  A.专业知识与技能

  B.分析能力

  C.人际协调能力

  D.计划能力

  E.组织能力

  参考答案:ABCDE

  6.员工素质评分分析所需材料包括( )。

  A.测评员工手册

  B.阅读水平文件

  C.推荐使用的合格分数

  D.支持性服务目录

  E.测评示范

  参考答案:ABCDE

  7.在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。

  A.道德分类标准

  B.调查分类标准

  C.数学分类标准

  D.性别分类标准

  E.能力分类标准

  参考答案:BCE

  8.关于销售经理的测评内容,所提出团队管理能力应包括( )。

  A.沟通协作、组织能力

  B.监控、培养与指导他人

  C.团队精神

  D.激励下属

  E.绩效导向

  参考答案:ABCDE

  9.以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。

  A.既有较强烈的领导欲和影响力

  B.能够及时带领下属员工做出努力

  C.给员工创造充分发挥其才能的机会

  D.最大限度地调动员工积极性

  E.最大限度地调动员工的主动性和创造性

  参考答案:ABCDE

  10.自我管理能力的定义得2分的等级是( )。

  A.基本能够合理安排自己的时间

  B.对待突发时间有时欠冷静

  C.创新能力较差

  D.积极进取、勇于创新 E工作缺乏计划性

  参考答案:ABC

  11.市场意识指标评分最高得分的定义是( )。

  A.既有敏锐的市场洞察力

  B.以市场为导向

  C.能够采取一切有效手段挖掘市场潜力

  D.开拓新的渠道

  E.发展新客户

  参考答案:ABCDE

  12.以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

  A.是一种特殊的结构化面试

  B.面试的问题都是行为性问题

  C.是一种特殊的非结构化面试

  D.面试的问题都是知识性问题

  E.实质是识别关键性的工作要求

  参考答案:AB

  13.分析式思考素质等级定义包含( )

  A.对信息的综合思考能力较差

  B.客观地应对企业内外环境条件的变化

  D.善于把握企业内外环境条件的变化

  C.能够把握企业内外环境条件的变化

  E.对于组建测评小组提出建设性的意见

  参考答案:ABCD

  14.企业职业经理招聘的测评指标包括( )。

  A.自我意识

  B.分析式思考

  C.成就需求

  D.市场意识

  E.关注细节与秩序

  参考答案:ABCDE

  15.建立招聘团队的组织成员包括( )。

  A.企业高层管理人员

  B.专业人力资源管理人员

  C.用人单位经理

  D.用人单位班长

  E.用人部门有经验的员工代表

  参考答案:ABCE

  16.无领导小组讨论的评价中心的主要作用是( )。

  A.用于选拔员工

  B.用于员工技能发展

  C.用于培训诊断

  D.用于员工薪酬提升

  E.用于职业生涯的发展

  参考答案:ABC

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责编:chenzhu

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