2018年二级人力资源管理师考试模拟练习题三

　　1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。

　　A.准备工作

　　B.全面实施阶段

　　C.排序计分阶段

　　D.总结核实阶段

　　E.评估阶段

　　参考答案：ABC

　　2.测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤是( )。

　　A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能，也就是行为观察的对象

　　B.将技能分解为若干行为，对这些行为进行分析和分类

　　C.练习上一步所说的行为分类

　　D.被观察者开始工作，观察人员记录其真实行为

　　E.将观察结果汇总，反馈给被观察人员及主管

　　参考答案：ABCDE

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　　3.撰写培训评估报告的步骤包括( )。

　　A.导言

　　B.概述评估实施的过程

　　C.阐明评估结果

　　D.解释、评论评估结果和提供参考意见

　　E.附录、报告提要

　　参考答案：ABCDE

　　4.指定员工培训规划有哪些要求( )。

　　A.员工培训规划应具有系统性

　　B.员工培训规划应具有标准化

　　C.员工培训规划应具有普遍性

　　D.员工培训应具有成本性

　　E.员工培训应具有有效性

　　参考答案：ABCE

　　5.企业员工培训的公共内容是( )。

　　A.岗位技能培训

　　B.劳动纪律培训

　　C.企业法规培训

　　D.安全生产培训

　　E.劳动卫生培训

　　参考答案：ABCDE

　　6.开发培训教材的基本方法是( )。

　　A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料

　　B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织

　　C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

　　D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源

　　E.设计视听教材

　　参考答案：ABCDE

　　7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )

　　A.一定的准备时间

　　B.极为重要的地位

　　C.承上启下作用

　　D.方式

　　E.要求

　　参考答案：ABC

　　8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

　　A.普遍性

　　B.有效性

　　C.标准化

　　D.多样性、

　　E.系统性

　　参考答案：ABCE

　　9.培训成本包括( )。

　　A.培训前准备工作

　　B.培训的实施过程

　　C.培训结束后评估

　　D.相关的活动费用总和

　　E.教师的费用

　　参考答案：ABCD

　　10.请名人演讲的讲座，可以扩大规模，应采用的培训方式包括( )。

　　A.教师指导法

　　B.讲授法

　　C.讨论法

　　D.个案研究法

　　E.角色扮演法

　　参考答案：CDE