2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(7)

　　1.对技术开发人员工资可采取的较好方式是( B )。

　　A.技工工资

　　B.项目工资

　　C.承包工资

　　D.效益工资

　　2.绩效考评的信度是指(D)。

　　A.建立诚信体系很重要

　　B.考评人要说话算数

　　C.考评结果应合理可信

　　D.考评标准应保持稳定

　　3.反映企业人工成本产出效益的指标是(D)。

　　A.员工出勤率

　　B.劳动生产率

　　C.制度时间利用率

　　D.劳动分配率

　　4.1992年底以前参加工作，1998年1月1日以后退休的人员养老金的计算公式为(B)。

　　A.月养老金=基础养老金+个人帐户养老金

　　B.月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

　　C.月养老金=基础养老金+个人银行储蓄

　　D.月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+补充养老保险

　　5.镇保养老费的缴费比例为(C)。

　　A.30%

　　B.22%

　　C.17%

　　D.15%

　　6.失业保险金发放的标准是根据( D )确定的。

　　A.失业前参加工作的年限

　　B.上年度全市职工月平均工资

　　C.失业人员的家庭经济情况

　　D.失业人员的缴费年限和年龄

　　7.在职职工一般门急诊自负段的比例为上一年度全市职工年平均工资的(A)。

　　A.10%

　　B.8%

　　C.5%

　　D.6%

　　8.劳动关系的基本特征主要表现为劳动关系具有平等属性、隶属的属性、财产属性和( C )。

　　A.依附属性

　　B.价值属性

　　C.人身属性

　　D.义务属性

　　9.职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和( D )。

　　A.编写职位分析书

　　B.编写职位说明书

　　C.编写职位职责书

　　D.编写职位描述书

　　10.镇保缴费年限满15年的参保人员的基本养老金的起步待遇为上年度全市职工月平均工资的( C )计发。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.20%

　　D.25%