2018年5月人力资源管理师一级试题及参考答案_第3页

　　31、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B　　 )。

　　(A)50人

　　(B)100人

　　(C)150人

　　(D)200人

　　32、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( B　　 )。

　　(A)模拟分权制

　　(B)广义的职能制组织结构模式

　　(C)狭义的职能制组织结构模式

　　(D)事业部制

　　33、关于工作说明书的编写，错误的是( A　　 )。

　　(A)使用语言应该具有较强的专业性

　　(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D　　 )。

　　(A)集体面试

　　(B)资历审核

　　(C)文件筐测验

　　(D)无领导小组讨论

　　35、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(C　　 )。

　　(A)培养员工的忠诚度

　　(B)促进团结、消除矛盾

　　(C)招聘到高质量人才

　　(D)激励员工、鼓舞士气

　　36、无领导小组讨论法可测评参试者的( D　　 )。

　　(A)团体决策以及逻辑思维能力

　　(B)自身角色的认知能力和自信心

　　(C)专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　(D)沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

　　37、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用(C　　 )的方法。

　　(A)员工推荐

　　(B)主动求职

　　(C)内部招聘

　　(D)报纸招聘

　　38、人员招聘的直接目的是为了(B　　 )。

　　(A)招聘到精英人员

　　(B)获得组织所需要的人

　　(C)增加单位人力资源储备

　　(D)提高单位影响力

　　39、招聘原则中(A　　 )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　(A)公开公平竞争

　　(B)双向选择

　　(C)遵循国家法律法规

　　(D)效率优先原则

　　40、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( B　　 )。

　　(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　41、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( D　　 )。

　　(A)外聘教师能保证交流的顺畅

　　(B)企业内部开发教师资源成本较高

　　(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　(D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　42、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D　　 )。

　　(A)拓展训练

　　(B)特别任务法

　　(C)管理者训练

　　(D)敏感性训练法

　　43、敏感性训练的特定目的是( A　　 )。

　　(A)提高员工对人际关系的敏感性

　　(B)教导主管如何协助部属处理敏感的问题

　　(C)训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

　　(D)降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

　　44、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于(A　　 )。

　　(A)操作技能的培训

　　(B)反应评估

　　(C)分析问题、解决问题能力的培训

　　(D)晋升前的人际关系训练

　　45、在培训过程中，监控中间效果是(　D　 )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

　　(A)评估培训讲师

　　(B)评估管理人员

　　(C)评估教务管理人员

　　(D)评估受训者