2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案一

　　一、单项选择题

　　1、劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷的劳动争议解决机制是( )。

　　A.公力救济

　　B.自力救济

　　C.社会救济

　　D.社会救济、公力救济相结合

　　参考答案：B

　　2、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主.

　　A.专家小组法

　　B.全方位评价法

　　C.问卷调查法

　　D.行为事件访谈法

　　参考答案：D

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　　3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　A.1 个月

　　B.2 个月

　　C.3 个月

　　D.4 个月

　　参考答案：A

　　4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

　　A.谈话

　　B.会议

　　C.问卷调查

　　D.绩效考核

　　参考答案：A

　　5、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

　　A.岗位分析与评价

　　B.绩效考评的实施

　　C.岗位调查与分类

　　D.薪酬的市场调查

　　参考答案：A

　　6、韦伯的社会分层理论中，( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

　　A.职业声望

　　B.社会地位

　　C.社会声誉

　　D.社会标准

　　参考答案：D

　　7、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

　　A.主体附加法

　　B.焦点法

　　C.二元坐标法

　　D.形态分析法

　　参考答案：D

　　8、下列不属于我国工会职能的是( )。

　　A.建设职能

　　B.决策职能

　　C.参与职能

　　D.教育职能

　　参考答案：B

　　9、不限定工作环境的培训转化理论是( )。

　　A.同因素理论

　　B.激励推广理论

　　C.认知转化理论

　　D.自我管理理论

　　参考答案：B

　　10、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

　　A.要求加薪

　　B.希望获得更高职位

　　C.接受不合愈的职位

　　D.较少关注外部招聘信息

　　参考答案：C