2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案六_第2页

　　16、作为职业活劫内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是( )。

　　A、早出晚归，加班加点

　　B、自觉自愿，忠诚敬业

　　C、不惧安危，自我勉励

　　D、以勤补拙，笨鸟先飞

　　正确答案：B

　　17、虚拟培训的优点不包括(　 )。

　　A、仿真性，超时空性

　　B、成本低

　　C、安全性

　　D、自主性

　　正确答案： B

　　18、关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

　　A、敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍

　　B、敬业度这一概念是著名学者马克斯•韦伯提出来的

　　C、敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

　　D、敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

　　正确答案：A

　　19、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A、内激励

　　B、外激励

　　C、正激励

　　D、负激励

　　正确答案： D

　　20、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　 )。

　　A、 FAQ法和JIT法

　　B、 PAQ法和FJA法

　　C、 ERP法和LP法

　　D、 KPI法和FJA法

　　正确答案： B

　　21、经营者下列做法中违犯《人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )。

　　A、为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

　　B、处理即将到期的商品或者其他积压的商品

　　C、因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

　　D、创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

　　正确答案：D

　　22、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

　　A、工作分析

　　B、工作说明书

　　C、工作岗位职责说明书

　　D、工作设计

　　正确答案： C

　　23、“诚信”的特征包括( )。

　　A、通识性、智慧性、止损性、资质性

　　B、通达性、知识性、破损性、对等性

　　C、适宜性、差异性、契约性、功利性

　　D、通识性、简约性、价值性、资源性

　　正确答案：A

　　24、人员重置成本属于( )。

　　A、人力资本收益分配

　　B、人力资本常规管理费用

　　C、人力资本投资

　　D、员费用

　　正确答案：B

　　25、以下关于企业集团的描述正确的是( )。

　　A、子公司具有独立法人资格

　　B、企业集团是法律主体

　　C、子公司不具有独立法人资格

　　D、持股比例超过50 %的企业被称为集团控股成员企业

　　正确答案：A

　　26、、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　A、连续性

　　B、平行性

　　C、协调性

　　D、交叉性

　　正确答案： C

　　27、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

　　A、战略伙伴

　　B、变革的代理者

　　C、行政管理专家

　　D、员工的领跑者

　　正确答案：D

　　28、按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )

　　A、投资策略 B、创新策略

　　C、低价策略 D、优质策略

　　正确答案：A

　　29、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

　　A、外在要素——量的管理

　　B、外在要素——质的管理

　　C、内在要素——量的管理

　　D、内在要素——质的管理

　　正确答案： D

　　30、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

　　A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　正确答案： B