三、简答题
1.简述绩效管理的含义。
【参考答案】绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进而促进个人与组织共同发展的持续过程。
2.简述职业生涯管理的含义。
【参考答案】职业生涯管理是指管理部门根据组织发展和人力资源规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，指导并协助员工实现职业生涯发展目标的活动的过程。
3.什么是劳动关系?
【参考答案】劳动关系从广义的角度讲是指任何劳动者与任何用人单位之间从事劳动而结成的社会关系。狭义的劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方(劳动者和用人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。
4.员工流失的含义是什么?
【参考答案】所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人愿意的自愿流出。
如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击
，会有在线专家为您解答
2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！试题推荐：
| 点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考 | |
| 点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解 | |
| 点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解 | |
| 点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集 |
>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！
|
>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<< |
还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道
责编：chenzhu
相关阅读
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：薪酬激励模式的选择与设计
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：薪酬制度设计
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：平衡计分卡的设计与应用
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：绩效管理系统设计与评估
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：职业生涯规划与管理
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：创新能力培养
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：企业员工培训开发成果的转化
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：培训开发体系设计与运行
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：人力资源流动管理
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：企业招聘规划与人才选拔
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：人事测评技术的应用
- 1级人力资源管理师理论知识点测试：岗位胜任特征模型的构建与应用
报考指南
人力资源备考必备
排行热点
- 模拟试题
- 历年真题
- 焚题库