2018年高级人力资源管理考试强化习题(2)_第3页

　　31[单选题]库在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

　　A.创立

　　B.扩张

　　C.稳定

　　D.衰退

　　参考答案：C

　　32[多选题]经济运行主体可以分为( )三个层次。

　　A.个人

　　B.工会

　　C.企业

　　D.社会

　　E.投资人

　　参考答案：ACD

　　33[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　B.提高企业的技术水平

　　C.鼓励员工提前退休

　　D.合并工精简某些臃肿的机构

　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　参考答案：ACDE

　　34[多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的程度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

　　参考答案：AB

　　35[单选题]库为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

　　参考答案：C

　　36[单选题]库集体劳动合同体制以( )为主导体制。

　　A.基层集体合同

　　B.行业集体合同

　　C.集团集体合同

　　D.地区集中合同

　　参考答案：A

　　37[单选题]库目标管理法的步骤是( )

　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

　　参考答案：A

　　38[多选题]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )

　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C.使企业改善自身形象

　　D.使劳动者身体强健

　　E.使企业改善自身形象

　　参考答案：ABCE

　　39[单选题]库企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。

　　A.猎头公司

　　B.职业介绍所

　　C.大学校园

　　D.大学校园

　　参考答案：A

　　40[单选题]库(　　)适用的对象是中层以上管理人员。

　　A.榜样法?

　　B.角色扮演法

　　C.视听法

　　D.安全研讨法

　　参考答案：D

　　41[多选题]劳动定额的基本表现形式有( )。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额

　　E.消耗定额

　　参考答案：AD

　　42[单选题]库岗位研究首先产生于( )

　　A.美国

　　B.中国

　　C.德国

　　D.英国

　　参考答案：A

　　43[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　B.提高企业的技术水平

　　C.鼓励员工提前退休

　　D.合并工精简某些臃肿的机构

　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　参考答案：ACDE

　　44[多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的程度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

　　参考答案：AB

　　45[单选题](　　)的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

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