2018年人力资源管理师一级考试练习题四_第3页

　　23.压力反应导向的管理主要是从(　CDE　)方面着手进行。

　　(A)心理

　　(B)思想

　　(C)生理

　　(D)情感

　　(E)认知

　　24.个体水平压力管理的主要策略包括(　ABD　)。

　　(A)压力源导向

　　(B)压力反映导向

　　(C)缓和人际关系

　　(D)个性导向

　　(E)提升压力适应能力

　　25.作为工作压力源的环境因素，其不确定性主要包括(　BCE　)。

　　(A)环境的不确定性

　　(B)政治的不确定

　　(C)经济的不确定性

　　(D)人文的不确定性

　　(E)技术的不确定性

　　26.工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以下哪几种模式来界定其含义(　BCD　)。

　　(A)以结果为基础的模式

　　(B)以反应为基础的模式

　　(C)以刺激为基础的模式

　　(D)交互作用模式

　　(E)以过程为基础的模式

　　27.以下哪些属于Selye认为的人面临压力的反应阶段(　ABC　)。

　　(A)报警反应阶段

　　(B)抵抗阶段

　　(C)消耗阶段

　　(D)反应阶段

　　(E)预警作用

　　28.以下哪些因素是导致工作压力的因素(　ACD　)。

　　(A)环境因素

　　(B)生理因素

　　(C)组织因素

　　(D)个人因素

　　(E)社会因素

　　29.人际关系中人与人之间的关系包括(　ABCE　)。

　　(A)上级

　　(B)下属

　　(C)同事

　　(D)工会

　　(E)顾客

　　30.以下关于员工援助计划的操作流程正确的是(　A　)。

　　(1)方案设计阶段 (2)宣传推广阶段 (3) 问题诊断阶段

　　(4) 咨询辅导阶段 (5)教育培训阶段 (6)项目评估和结果反馈阶段

　　(A)(3)(1)(2)(5)(4)(6)

　　(B)(1) (3) (2)(5)(4)(6)

　　(C)(3)(1)(2)(4)(5)(6)

　　(D)(4) (3)(1)(2)(5)(6)

　　31.以下有关员工援助计划说法错误的是(　B　)。

　　(A)对象是所有员工及其家属

　　(B)终极目标：改善员工的工作生活质量

　　(C)实质是提供组织层面的心理咨询服务

　　(D)目标：改善员工的工作生活质量

　　32.员工援助计划的作用说法错误的是(　C　)。

　　(A)EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况

　　(B)提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系

　　(C)虽然提高了招聘和培训费用，但减少了人员流失

　　(D)降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案汇总(10套)

　　2018年高级人力资源管理师模拟100题及答案汇总

　　2018年高级人力资源管理师考试模拟题及答案汇总(十卷)

　　热点推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1至5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道