2018年高级人力资源管理师考试模拟题十_第3页

　　二、多项选择题

　　1.集体劳动争议与团体劳动争议的区别体现以下几个方面，其中正确的是(　ABC　)。

　　(A)当事人不同

　　(B)处理程序不同

　　(C)内容不同

　　(D)意义不相同

　　(E)目的不同

　　2.以下有关团体劳动争议说法正确的是(　ABCDE　)。

　　(A)它是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议

　　(B)团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表，另一方是用人单位或其组织(雇主组织)

　　(C)团体劳动争议分为利益争议与权利争议

　　(D)团体劳动争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的

　　(E)团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，事关劳动者的整体权利义务，这就决定了团体劳动争议影响的广泛性

　　3.以下有关团体劳动争议的特点说法正确的是(　ABE　)。

　　(A)争议主体的团体性

　　(B)争议内容的特定性

　　(C)争议主体的独特性

　　(D)争议内容的法律性

　　(E)影响的广泛性

　　4.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在(　ABCDE　)。

　　(A)仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

　　(B)劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

　　(C)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

　　(D)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

　　(E)仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方

　　5.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序的内容包括(　DE　)。

　　(A)当地政府部门

　　(B)当地公安部

　　(C)当地工会协会

　　(D)当事人协商

　　(E)由劳动争议协调处理机构协调处理

　　6.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则(　ABCDE　)。

　　(A)遵守法律、法规、规章及国家有关规定

　　(B)相互尊重，平等协商

　　(C)诚实守信，公平合作

　　(D)兼顾双方合法权益

　　(E)不得采取过激行为

　　7.履行集体合同发生争议的处理，其处理程序的内容包括(　BCE　)。

　　(A)向法律部门申诉

　　(B)当事人协商

　　(C)劳动争议仲裁委员会仲裁

　　(D)法院裁定

　　(E)法院审理

　　8.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序内容包括(　ABCDE　)。

　　(A)申请和受理

　　(B)劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法

　　(C)向政府报告情况并提出建议，再协调处理

　　(D)制作《协调处理协议书》

　　(E)争议应自决定受理之日起15日内结束

　　9.当发生团体劳动争议时，争议双方应承担的和平义务包括(　ABC　)。

　　(A)当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见

　　(B)如不能协商解决，应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理

　　(C)在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

　　(D)在发生严重对立状态时，必须得放弃自己的利益

　　(E)始终以对方的利益为中心

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