人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 模拟试题 >> 2018年高级人力资源管理师考试模拟题七

2018年高级人力资源管理师考试模拟题七

来源:考试网  [ 2017年12月21日 ]  【

  一、单项选择题

  1.一般来说,对经理期股激励的主体是( A )。

  (A)公司董事会

  (B)公司股东会或出资人

  (C)出资方

  (D)国资授权经营公司

  2.( D )是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。

  (A)期权

  (B)股票

  (C)基金

  (D)期股

试题来源:[2018一级人力资源管理师考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版  详情咨询

(扫描进入题库)

  3.下列有关期股和期权的说法错误的是( D )。

  (A)期股是当期的购买行为,而期权则是未来的购买行为

  (B)期权在行权时必须通过出资购买才能获得

  (C)期股适用于所有企业,期权只适用于上市公司

  (D)期权适用于所有企业,期股只适用于上市公司

  4.S模式中,国有资产控股企业经营者期股的主要获取方式不包括( D )。

  (A)在一定期限内,经营者用现金,或用分期付款、贴息、低息贷款,以约定价格购买的股份

  (B)经营者岗位股份(干股)

  (C)经营者获取特别奖励的股份

  (D)经营者接受他人转让的股份

  5.下列说法错误的是( C )。

  (A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票

  (B)期权是重在激励,而没有约束作用

  (C)ESO的授予一般每年进行两次,年初一次,年终一次

  (D)在美国ESO分为两种类型:激励型期权和非法定股票期权

  6.下列有关ESO的说法错误的是( A )。

  (A)一般来说,ESO的主要对象是公司的董事长

  (B)获受人的具体范围由董事会选择

  (C)在我国香港地区期权是否被获受人接受,以获受人在通知单上签字为证

  (D)激励型期权的执行价格,不能低于股票期权授予日的公平市场价格

  7.下列有关股票期权的说法正确的是( B )。

  (A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利

  (B)通常情况下,股票期权在授予后并不能立即行使,而要等待一定时间

  (C)行使权的授予时间表必须是匀速的

  (D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同

  8.以下( D )不是经理人获赠股票期权的时机。

  (A)受聘

  (B)每年一次的业绩评定

  (C)升职

  (D)转正

  9.一般来说,ESO的主要对象是公司的( A )。

  (A)经理

  (B)董事长

  (C)高级管理人员

  (D)全体职工

  10.下列有关股票期权的说法错误的是( B )。

  (A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间

  (B)Black—Scholes模型实施起来比较简单

  (C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值

  (D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试