人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 模拟试题 >> 2018年高级人力资源管理师考试模拟题六

2018年高级人力资源管理师考试模拟题六

来源:考试网  [ 2017年12月21日 ]  【

  一、单项选择题

  1、一般认为,企业经营者年薪收入包括基本收入和( A )两部分。

  (A)效益收入

  (B)风险收入

  (C)年功收入

  (D)特别奖励

  2、对高级主管素质的特殊要求不包括( C )。

  (A)通常是较资深且多专长的人员

  (B)较多的是重视“名”甚于“利”

  (C)自我期望较高,对工作环境要求也高

  (D)擅长沟通、领导及规划

试题来源:[2018一级人力资源管理师考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版  详情咨询

(扫描进入题库)

  3、销售人员的工作价值取决于( A )。

  (A)正确的经营思想,经营销售艺术、策略技能和企业整体的绩效

  (B)部门团体绩效

  (C)部门的职权及管理幅度

  (D)创造力、解决问题的能力及专业智能

  4、以下( D )不是评价薪酬的目的。

  (A)不断完善企业员工的薪酬激励方案

  (B)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

  (C)充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

  (D)加强企业对员工的了解,提高企业的经济效益

  5、以下说法正确的是( D )。

  (A)风险抵押金和经营者风险收入无关

  (B)风险抵押金每月都需上缴

  (C)风险抵押金均来自风险收入的转移

  (D)风险抵押金在有些地方可以不缴纳

  6、以下说法错误的是( C )。

  (A)经营者基本年薪不宜定得过高

  (B)当经营者达到核定的经济效益指标时,应得到效益收入

  (C)经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定,不必考虑其他情况

  (D)经营者奖励年薪应考虑增强企业发展后劲情况确定

  7、年功收入根据企业法定代表人的( D )评定。

  (A)任职时间

  (B)工作业绩

  (C)工作业绩和员工职务

  (D)任职时间和工作业绩

  8、以下说法错误的是( B )。

  (A)经营者年薪一般不列入薪酬总额

  (B)经营者基本年薪按年发放

  (C)经营者风险收入可用股票期权支付

  (D)经营者奖励年薪可用债卷支付

  9、经营者是指具有法人代表资格的企业( C )。

  (A)厂长

  (B)经理

  (C)厂长、经理

  (D)总经理

  10、确定效益收入的基本思路是:经营者效益收入取决于其( C )。

  (A)企业销售收入总额

  (B)企业销售利润总额

  (C)经营成果

  (D)企业效益

  11、亏损企业的经营者,应视其( D )幅度,在核定的基本收入基础上,适当核定其效益收入。

  (A)扭亏

  (B)减亏

  (C)扭亏或减亏

  (D)扭亏、减亏

  12、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式是按照以下( A )公式核定经营者基本年薪。

  (A)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位系数

  (B)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位倍数

  (C)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位系数

  (D)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位倍数

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试