2018年高级人力资源管理师模拟试题及答案二_第3页

　　二、多项选择题

　　1、员工职业生涯规划方案的内容包括(　ABCDE　)。

　　(A)职业生涯目标及其实现时间

　　(B)题目

　　(C)所在单位分析结果

　　(D)成功的标准

　　(E)自身条件、潜力状况

　　2、下列说法正确的有(　ACD　)。

　　(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息

　　(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法

　　(C)个人职业方向就长期计划而言，应落实到等级上

　　(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具

　　(E)职业发展是员工个人的事，与组织无关

　　3、下列说法正确的有(　ABD　)。

　　(A)职业通道是员工实现职业理想和获得满意工作的路径

　　(B)设置员工职业发展通道，首先应当建设主干道

　　(C)员工职业发展的障碍全部来源于员工个人的生物生命周期

　　(D)年度会谈最常用于发现员工的潜力

　　(E)职业生涯年度会谈后，企业组织职业生涯年度评审工作

　　4、下列说法错误的有(　BCD　)。

　　(A)全员评估类似于360度考核

　　(B)人力资源部评估是职业生涯规划年度评审的主要方法

　　(C)职业生涯规划年度评审的具体方式是笔试

　　(D)职业生涯面谈一般由直线经理进行

　　(E)自我评估能够取得实效的评估

　　5、职业生涯面谈，可以帮助员工发现以下哪些问题(　ABCD　)。

　　(A)人生目标选择不当

　　(B)生涯通道设计不当

　　(C)生涯规划不够周密

　　(D)培训不足

　　(E)自身技能不足

　　6、下列说法正确的有(　ADE　)。

　　(A)人生目标定位过高属于职业生涯发展的人生目标选择不当问题

　　(B)年度评审的准备方式由最高领导决定

　　(C)年度评审希望达到的目标由最高领导决定

　　(D)职业生涯规划的目标之一是促进员工的全面发展

　　(E)工作与品行的平衡发展是职业生涯年度评审会谈的一个重要议题

　　7、下列属于挑战性工作的是(　ABCDE　)。

　　(A)独立完成某一具体工作

　　(B)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

　　(C)承担比较重要的、关键性的工作任务

　　(D)承担某项要求高、时间紧的工作任务

　　(E)承担某项技术性较强的工作

　　8、美国哈佛商学院提出的收集个体具体资料的方法包括(　ABCDE　)。

　　(A)写自传

　　(B)志趣考察

　　(C)价值观研究

　　(D)24小时日记

　　(E)与别人面谈

　　9、企业员工的类型包括(　ABCDE　)。

　　(A)生活型

　　(B)事业型

　　(C)技术操作型

　　(D)管理指挥型

　　(E)安于现状型

　　10、下列说法错误的有(　AC　)。

　　(A)提拔晋升是预防员工职业生涯危机的唯一方法

　　(B)转变职业是提拔晋升的路径之一

　　(C)反应期位于职业生涯后期

　　(D)改善工作环境可以调动员工积极性

　　(E)职务的提拔晋升是指将员工由低一级职位提升到高一级职位

　　11、下列说法正确的有(　ABE　)。

　　(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部

　　(B)提升是组织对员工的有形奖励

　　(C)象征组织接纳的最重要的事件是仪式活动

　　(D)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工

　　(E)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作

　　12、预防和补救员工职业生涯危机的措施包括(　ABCDE　)。

　　(A)提拔晋升

　　(B)继续教育与培训

　　(C)改善工作环境和条件，增加报酬福利

　　(D)实施灵活的处理方案

　　(E)实行工作轮换

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