2017高级人力资源管理师考前高效提分卷四_第2页

　　12、专业管理人员应该在( B )劳动力市场招聘

　　A.区域性

　　B.国家

　　C.局部

　　D.国际

　　13、( D )可以在国际劳动力市场招聘

　　A.技能不高人员

　　B.技能较高人员

　　C.专业管理人员

　　D.特殊人才

　　14、( D )在招聘活动中处于核心地位

　　A.外部环境分析

　　B.内部环境分析

　　C.招聘规划分工协作

　　D.人才选拔

　　15、通过申请材料淘汰应聘者的比例通常为( B )

　　A.7：1

　　B.6：1

　　C.5：1

　　D.4：1

　　16、( C )可以体现求职者的基本水平和素质

　　A.学历、经验和技能水平

　　B.履历的真实可信度

　　C.书写格式的规范化

　　D.跳槽或转岗的频率

　　17、部门经理从( C )阶段起开始介入人才选拔过程

　　A.结构化面试

　　B.预备性面试

　　C.职业心理测试

　　D.评价中心测试

　　18、( D )是企业经常采用的一种高级人才测评技术

　　A.结构化面试

　　B.预备性面试

　　C.职业心理测试

　　D.评价中心测试

　　19、关于背景调查，下列说法不正确的是( D )

　　A.背景调查也可以聘请代理机构进行

　　B.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录

　　C.重点调查核实客观内容

　　D.一般来说，人力资源管理人员的评价要比应聘者的直接上级的评价更为可信。

　　20、人才选拔中，在职业心理测试之后进行的是( B )

　　A.结构化面试

　　B.公文筐测试

　　C.职业心理测试

　　D.评价中心测试

　　21、关于招聘规划，下列说法不正确的是( C )

　　A.在招聘规划中应对可能出现的情况作出预测和风险分析，特别是要有面对风险的应急策略。

　　B.组织内部员工的开发与管理是招聘规划中首先应考虑的核心问题之一。

　　C.招聘规划仅面向组织，不面向员工

　　D.招聘规划包括人员的流入预测、流失预测、内部员工流动预测等。

　　22、下列选项中，不属于岗位性质对招聘设计的影响的是( D )

　　A.岗位挑战性

　　B.岗位职责

　　C.晋升机会

　　D.工资